این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۷۶۳-۷۸۶
عنوان فارسی تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی
چکیده فارسی مقاله روان‌شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا می­تواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این‎ راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیش‌بینی‌پذیری تمایل به‎ ترک‎خدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط ‎کار، با میانجی‌گری خوداحترامی‎ و رفتارهای‎ غیرشهروندی است. بدین‎ منظور، 110 نفر از پرستاران بیمارستان ‎قائم (عج) در شهر مشهد به ‎عنوان جامعه ‎آماری در نظرگرفته ‎شدند. برای جمع­آوری داده­ها پرسشنامه­ به‌کار گرفته شد. روایی سازه از طریق تحلیل‎ عاملی‎ تأییدی بررسی شد و ضریب ‎آلفای‎ کرونباخ بزرگ‌تر از 70/0، پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. به منظور تجزیه‎و‎تحلیل داده­ها با به‌کارگیری مدل‌یابی معادلات ساختاری یافته‎ها نشان داد متغیرهای خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی نمی‎توانند قدرت پیش‌بینی‌کنندگی مناسبی برای تمایل ‎به ترک خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمایل به ترک خدمت تأثیر ندارد. با وجود این حسادت بر رفتارهای ‎غیرشهروندی و خوداحترامی پرستاران تأثیر مثبت دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Impact of Envy on Intention to Leave by Mediation Role of Self- esteem and Uncivil Behaviors
چکیده انگلیسی مقاله Psychologists suggest that envy is a negative emotion since it can result in negative consequences for the organization. The objective of this research was to determine the effect of envy on intention-to-leave the job via self-esteem and uncivil behaviors. To this End, 110 Ghaem hospital nurses in Mashhad were chosen as the statistical population. A questionnaire made of 26questions was used. Construct validity was investigated by Confirmatory-Factor-Analysis method and Korunbakh-Alpha coefficient certified the reliability. AMOS software based on Structural-Equation-Modelling method was applied to analyze data. The results of the research showed the mediating variables_ self-esteem and uncivil behaviors_ can't predict nurse's intention-to-leave and also envy doesn't have impact on it. However envy can positively affect uncivil behaviors and self-esteem.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Envy, Intention to leave, Self- esteem, Uncivil behaviors
نویسندگان مقاله حسن عابدی جعفری | abedi jafari
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

الهه شیعه زاده |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش تحول، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

سیده سمیرا سیدحسینی | seyedeh samira seyed hosseini
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش تحول، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_53101_e04c68a1e78ce60e5e2c637cf0acce99.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210021.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات