این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۱۴۹-۱۷۱
عنوان فارسی مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی
چکیده فارسی مقاله امروزه اعتقاد این است که منابع انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید شده است و مدیریت مطلوب آن‌ها بسیار مهم و حساس تلقی می‌شود. مدیریت استعداد نشان‌دهنده نوعی تغییر پارادایم، از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. یکی از گام‌های اولیه در مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. هدف از این پژوهش، شناسایی مهم‌ترین مؤلفه­‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. پژوهش به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل تم، با استفاده از ابزار مصاحبه، و در دانشگاه تهران انجام گرفته است. نمونه‌گیری به روش نظری و با به‌کارگیری فن گلوله برفی انجام گرفته که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با کارشناسان و مدیران دانشگاه تهران صورت پذیرفته است. نتایج این پژوهش مجموعه جامعی از ویژگی‌ها و مؤلفه‌های عمومی و تخصصی کارکنان کلیدی را شناسایی می‌­کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استعداد، تحلیل تم، کارکنان کلیدی، مدیریت استعداد،
عنوان انگلیسی Organizational Talent Management: Identify Indicators and Features of Key Employees
چکیده انگلیسی مقاله Nowadays, it is belived that human resource is competitve advantage so it's a kind of organizition capital, and therefore focusing the valuable role of individuals in organization and their desirable management is very important and sensitive. talent managenent repersents a paradigm shift in traditional human resource managenent to new human resource management that includes attention to organization elites. One of the initial steps in talent management, is identify key personnel (A player) and organizational talent. The purpose of this paper is to identify the major components and features of key staff and organizational talents. Research has been done by qualitative method, based on theme analysis and using interview in university of Tehran. Using theorical sampling, 16 interview was done with managers and experts in university of Tehran. The results of this research identified a series of general and specialized components of key employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Key employees, talent, talent management, Theme analysis
نویسندگان مقاله ابراهیم جواهری زاده | javaheri zadeh
دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

سید محمد مقیمی | seyed mohammad
استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

آرین قلی پور |
استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

رضا طهماسبی |
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_51178_c514441e30c7e4f491acaa577480b826.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210035.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات