این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۴، صفحات ۱۸۱-۱۹۷
عنوان فارسی تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید
چکیده فارسی مقاله رفتار کارکنان در سازمان باید در جهت تولید باشد. اما گاه این رفتارها نه­تنها در مسیر تولید نیست؛ بلکه، در فرایند تولید نیز اختلال ایجاد می­کند. با این وجود، برخی عوامل مانند جوّ سازمانی مناسب و وجود عدالت سازمانی مانع رفتارهای مخرب می­شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید در کارکنان یکی از سازمان­های شهر اصفهان است. نمونه پژوهش شامل 132 نفر از کارکنان این سازمان بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامه­های عدالت سازمانی و جوّ سازمانی و فهرست وارسی رفتار ضد تولید است. نتایج نشان داد که رفتار ضد تولید نسبت به سازمان با جوّ سازمانی نوآورانه، جوّ سازمانی همکارانه، عدالت توزیعی و عدالت رویه­ای رابطه منفی دارد و رفتار ضد تولید نسبت به فرد با جوّ سازمانی همکارانه و عدالت رویه­ای رابطه منفی دارد. همچنین، جوّ نوآورانه، جوّ همکارانه و عدالت رویه­ای تأثیر مستقیم، و عدالت توزیعی تأثیر غیرمستقیم بر رفتارهای ضد تولید دارد. بر اساس یافته­ها، سازمان­ها می­توانند با تشویق نوآوری و همکاری و نیز توسعه رویه­ها و توزیع­های عادلانه از رفتارهای مخرب و ضد تولید کارکنان جلوگیری کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of Organizational Justice and Organizational Climate on Counterproductive Behaviors
چکیده انگلیسی مقاله The behaviors of employees in organizations must be in product direct. But sometimes this behaviors not only isn`t in product way, but also disrupt product process. In spite, some factors like suitable organizational climate and existence of organizational justice can buffer these disruptive behaviors. The aim of current study was to investigate the effect of organizational climate and organizational justice on counterproductive behaviors in one of the companies of Isfahan City. Method: The sample consisted of 132 personnel of this company that were selected randomly. The instruments used in this research consisted of Organizational Climate Questionnaire, Organizational Justice Questionnaire and Counterproductive Behaviors Checklist. Finding: The result showed that there were negative relationships between counterproductive behaviors with organization and innovative climate, cooperative climate, distributional justice, and procedural justice. Also there were negative relationships between counterproductive behaviors with individual and cooperative climate and, procedural Justice. Also innovative climate, cooperative climate and distributional justice have direct and procedural justice has indirect effect on counterproductive behaviors. Conclusion: Based on finding, organizations can buffer disruptive and counterproductive behaviors by encouraging innovation and cooperation and developing fair procedures and distributions.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله هاجر براتی |
دکتری روان¬شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان¬شناسی، گروه روان¬شناسی، دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

حمیدرضا عریضی |
دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان¬شناسی، گروه روان¬شناسی، دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

آذر براتی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت،گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

کامران سرهنگی |
دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه (Islamic azad university of urmia)

حمیدرضا رنجبر |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_36645_d3972c521236db710b290d6fab32f840.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210059.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات