این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۷۷-۹۳
عنوان فارسی بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران
چکیده فارسی مقاله هدف این تحقیق سنجش کیفیت سیستم گلستان دانشگاه تهران است، که پس از شناسایی ضعف‌های آن، در جهت بهبود سیستم اقدام شود. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده­ها، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری را کارشناسان آموزش پردیس­ها و دانشکده­های دانشگاه تهران تشکیل داده­اند. در این تحقیق پس از شناسایی معیارها و شاخص­های ارزیابی سیستم­های جامع آموزشی، سیستم گلستان دانشگاه تهران را بر اساس این معیارها و شاخص­ها ارزیابی و تجزیه و تحلیل شد. برای گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری، تدوین مبحث­های نظری تحقیق و شناسایی ابعاد و شاخص­ها از مطالعه کتابخانه­ای استفاده شد. ابعاد شناسایی‌شده عبارت­اند از محتوا، انعطاف­پذیری، ساختار تشکیلاتی، سهولت کاربری، خدمات کاربری و شکل ظاهری. برای  سنجش وضعیت این ابعاد در سیستم گلستان دانشگاه تهران پرسشنامه­ای تدوین شد که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل داده­ها برای بررسی وضعیت ابعاد و شاخص­ها از آزمون آماری تی استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد ساختار تشکیلاتی و سهولت کاربری وضعیت متوسط دارند؛ وضعیت انعطاف­پذیری، خدمات کاربری و شکل ظاهری نامطلوب است؛ و محتوا وضعیت مطلوب دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Analysis and Evaluating of Quality of Tehran University Cohesive Training Systems
چکیده انگلیسی مقاله The aim of present research is to determine and prioritize criteria and scales ofevaluating cohesive training systems. Present paper attempts to provide a paradigm forbetter devising of universities' cohesive training systems by identifying such scales. Itspopulation includes elite training experts in the colleges and institutes affiliated toUniversity of Tehran. It attempts to study domestic and foreign papers and to identifycriteria and scales for evaluating cohesive training systems. Identified aspects include:content, flexibility, organizational structure, usage convenience, usage services andapparent form. By using the expert's opinions, importance ratio of each one of scalesand aspects is determined. Also for evaluating the status of these scales in golestansystem of Tehran University a questionnaire is compiled. that its admissibility andpermanence is confirmed. Then the questionnaire in a sample (of our case) isdistributed. In data analysis, T-test: statistical test is used to examine the status ofscales and aspects. The results of this test indicated that the organizational structurescales and usage convenience have middle status, the status of flexibility, usageservices and apparent form is undesirable, and the content have a desirable status.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید محمد محمودی | seyed mohammad
دانشیار دانشکدۀ مدیریت پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

غلامرضا جندقی |
استاد دانشکدۀ مدیریت پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

زلفا حق گویان |
دانشجوی دکتری، دانشکدۀ مدیریت، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

زهرا کریمی اصل | karimi asl
کارشناس ارشد مدیریت، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_36082_5339e2bde05a17d20e921d1a07cf6306.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210063.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات