این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۱۸۹-۲۱۰
عنوان فارسی بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار)
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف سنجش تأثیر پایبندی یا التزام به وظایف دینی بر تعهد سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان شهریار انجام شد. برای گردآوری داده­ها از دو پرسشنامه استفاده شد. ضریب پایایی آن­ها بر حسب آلفای کرونباخ، به ترتیب، برابر مقدار قابل قبول 917/.و 798/. به دست آمد. به منظور تحلیل داده­ها از آزمون­های تحلیل همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، مدل­سازی معادلات ساختاری و رتبه­بندی فریدمن استفاده شد و از دو نرم­افزار آماری SPSSوLISREL بکار گرفته شد. نتایج نشان دادند که پایبندی به وظایف دینی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان 99 درصد رابطه معنی­داری دارند و در این سطح اطمینان، پایبندی به وظایف دینی تأثیر مثبت و مستقیمی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش دارد. در نهایت، نتایج آزمون رتبه­بندی فریدمن نشان داد که کارکنان آموزش و پرورش به دو بعد «اخلاق تعامل با طبیعت» و «عبادت فردی» از ابعاد پایبندی به وظایف دینی، توجه بیشتری نسبت به سایر ابعاد دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Study of effect of obligation to religious functions on pedagogy employees’ organizational commitment (Case: pedagogy employees of Shahriar)
چکیده انگلیسی مقاله Present study is conducted to measure the effect of obligation to religious functions on pedagogy employees' organizational commitment in Shahriar. For this purpose, the variables of two aspects namely "worship" and "ethics" are considered as the constituents of obligation to religious functions and their impact on employees' organizational commitment is studied. Two questionnaires were used to measure obligation to religious functions and organizational commitment. To analyze data, Pearson correlation, regression analysis, structural equation modeling and Freedman ranking were used. In the meantime, SPSS and LISREL software were also applied. Research findings reveal that obligation to religious functions and organizational commitment have a significant relationship with confidence level of 99% and in such confidence level, religious functions impacts on pedagogy employees' organizational commitment positively and directly. Finally, the results show that pedagogy employees pay more attention to "ethics of interaction with nature" & "individual worship" than other aspects.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اسدالله کردناییج |
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

علیرضا بخشی زاده |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

مهدی علی پور |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شاهد (Shahed university)

مهدی جعفرزاده کناری | jafarzadeh kenari
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_35493_91ece735f9d62d6ef154f34b7e438c9c.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210075.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات