این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۱، صفحات ۸۷-۱۰۶
عنوان فارسی بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری
چکیده فارسی مقاله الزام سازمان‌ها به پاسخ‌گویی سریع به تغییرات تقاضا و خلق فرصت­های استراتژیک، کانون توجهات را به سمت و سوی کارآفرینی سوق می­دهد، به نحوی که توجه اندیشمندان بیش از پیش بر عوامل مؤثر بر ارتقای کارآفرینی معطوف می­گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نحوه تأثیرگذاری انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی در پژوهشگاه صنعت نفت ایران، انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی و از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدل­سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارمندان شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت و ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه می‌باشد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رابطه مثبتی بین فرهنگ انطباق‌پذیری و کارآفرینی سازمانی وجود دارد. بین ابعاد انعطاف‌پذیری کارکردی و رفتاری با فرهنگ انطباق‌پذیری رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما بین انعطاف‌پذیری مهارتی و فرهنگ انطباق‌پذیری رابطه معناداری مشاهده نشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Review the effect of human resource flexibility on organizational entrepreneurship
چکیده انگلیسی مقاله Organization's obligation for responding to demand changes and creating strategic opportunity, drives focus toward entrepreneurship, so that scholars' attention turns toward influential factors on entrepreneurship more and more. The objective of this paper is to investigate the effect of human resource flexibility on entrepreneurship at Research Institute of Petroleum Industry (RIPI). Research methodology includes both descriptive and correlation analysis based on Structural Equation Modeling. Data was collected by means of designed questionnaire that was distributed among RIPI personnel. Research results indicated that there is a positive correlation between adaptability culture and organizational entrepreneurship. While, there is a significant positive correlation between functional and behavioral flexibility with adaptability culture. There is not  correlation between skill flexibility and adaptability culture.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رسول عباسی |
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه حضرت معصومه س
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه حضرت معصومه (Hazrat e masoumeh university)

جبار باباشاهی |
دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

مهدی افخمی اردکانی | afkhami ardakani
کارشناس ارشد برنامه ریزی نیروی انسانی، پژوهشگاه صنعت نفت
سازمان اصلی تایید شده: پژوهشگاه صنعت نفت (Research institute of petroleum industry)

داود فراهانی |
رییس امور اداری پژوهشگاه صنعت نفت
سازمان اصلی تایید شده: پژوهشگاه صنعت نفت (Research institute of petroleum industry)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_35319_f7deb387611d59a1da6a0c87abb28c06.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210079.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات