این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۱، صفحات ۱۰۷-۱۲۴
عنوان فارسی ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند
چکیده فارسی مقاله هدف تحقیق حاضر بررسی میزان تغییرپذیری مهندسان شرکت توانمند، نسبت به تغییر ابزاری صورت گرفته در شیوه نصب و کنترل تجهیزات از دستی به تکنولوژیکی می‌باشد. در این راه، ابتدا به بررسی ادبیات نظری مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر پرداخته شده، سپس بر مبنای روش‌شناسی کمی به جمع‌آوری داده‌ها و تجزیه و تحلیل آنها اقدام گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها، نشان می‌دهد که مهندسان در زمینه آگاهی از نیاز به تغییر، تمایل به تغییر و مقاوم‌سازی (حمایت از تغییر) میانگین بالا و در زمینه دانش در مورد تغییر و مهارت مورد نیاز تغییر، میانگین پایینی را کسب نموده‌اند. در پایان با توجه به نتایج حاصل شده، پیشنهاداتی جهت بهتر شدن تغییرپذیری مهندسان ارایه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تغییر، تغییرپذیری، سازمان، کارکنان،
عنوان انگلیسی Assessment of the variability of Technical Staff in the South Pars gas organization; Case Study: Tavanmand Company
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to evaluate the variability of Tavanmand engineering firm, due to instrumental changing in the way of control equipment from manually install to technical.  In this way, the theoretical literature review explores change management and resistance to change and methodology is based on quantitative data collection and analysis. The results of data analysis indicate that the engineer's Awareness of the need to change, Willingness to change and retrofitting (the support of) has a high average. But the engineer's Knowledge about the Change and Changing skills has low average. At the end, recommendations are offered to improve the variability of engineers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Change, Variability, organization, staff
نویسندگان مقاله علی نقی امیری |
دانشیار دانشکده مدیریت، پردیس قم دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

رحمت الله قلی پور |
دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حمیدرضا حسن زاده |
استادیار دانشکده مدیریت، پردیس قم دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

رسول رسایی فرد |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس قم دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_35320_2504c38110709da599f72bd523830813.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210080.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات