این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۱، صفحات ۱۴۹-۱۸۴
عنوان فارسی بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش
چکیده فارسی مقاله مدیریت دانش، به عنوان یک رویکرد جدید و نوین به معنای تلاش آگاهانه و نظام‌مند یک نهاد برای نشر، پرورش و کاربرد دانش به نحوی که به ارزش آن نهاد بیفزاید و نتایج مثبتی را در دستیابی به آرمان‌ها به وجود آورد، می‌باشد. پژوهش حاضر سعی دارد تا میزان تأثیرگذاری عوامل حیاتی را در پیاده سازی مدیریت دانش سازمان جهاد کشاورزی بر طبق مدل مفهومی هونگ و همکارانش که مبتنی بر ده عامل اساسی یعنی فرهنگ سازمانی، تعهد مدیران ارشد، مشارکت، آموزش، کار تیمی، توانمند سازی، سیستم‌های اطلاعاتی، سنجش عملکرد، الگو سازی و ساختار دانش می‌باشد بررسی نماید. نتایج تحقیق در سطح اطمینان 95% حاکی از آن است که تمامی عوامل انتخاب شده منجر به پیاده سازی مدیریت دانش می‌شوند. هم چنین با آزمون فریدمن نشان دادیم که  میزان تأثیرگذاری همه عوامل بر مدیریت دانش برابر نیست و هر یک در رتبه‌ای قرار می‌گیرند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت دانش، دانش، جهاد کشاورزی، عوامل موثر، سازمان،
عنوان انگلیسی Review of the Effects of Factors which are Vital in the Implementation of Knowledge Management
چکیده انگلیسی مقاله KM[1], as a new approach and modern means and as a systematic and deliberate effort to expand, cultivate, and apply knowledge in ways that add value to the entity, has positive results in accomplishing objectives and fulfilling arganizortion's purpose.    The present study tries to review critical factors in which affect implementation of KM in agri caltural organization according to the conceptual model of Huang and his colleagues, based on ten key factors. Including organization's culture, commitment of senior managers, employee involvement, employee training, teamwork, empowerment, information system infrastructure, performance measurement, benchmarking, and knowledge structure. The results in 95% confidence level, show that all selected factors affect implementing knowledge management. The Friedman test showed that the influences of all factors are not equal and each has its rate. [1]. Knowledge Management
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدیه حیدری |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس قم، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سید محمد مقیمی | seyed mohammad
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حسین خنیفر |
استاد دانشکده مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_35322_773891afc9220490dd03f9863873bc19.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210082.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات