این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۲۵، صفحات ۳۳-۶۰
عنوان فارسی رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی
چکیده فارسی مقاله در این مقاله با نگرش جدید استراتژیک به منابع انسانی، هماهنگی استراتژیک بین استراتژی تجاری، استراتژی منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته است. برای حصول به این هدف ابتدا تعاریف مربوط به استراتژی، استراتژی منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته و سپس نظریه‌های پیرامون ارتباط بین آنها مرور شده است. در ادامه الگوهای هماهنگی عقلایی، طبیعی و نقاط مرجع استراتژیک (SRP,S) بررسی و گونه‌شناسی مناسبی از عناصر فوق بر مبنای نقاط مرجع ـ میزان کنترل (کم یا شدید) و کانون توجه (داخلی یا خارجی) ـ شناسایی و در یک صنعت نمونه مورد آزمون قرار گرفته است. در نهایت با آزمون فرضیه‌ها، به این نتیجه رسیده ایم که بین عناصر هماهنگ شده سازمان‌ها و عملکرد آنها رابطه‌ای وجود ندارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Strategic Coordination between Trad Strategies, Human Resource Strategies and Organizational Structure
چکیده انگلیسی مقاله The present research is representing a template for coordination between human resources strategies and organizational structure and its effect on organizational performance. Three alignment (coordination) theories could be identified in management literature; logical pattern, natural pattern and strategic refrence point pattern. In this research after a review on the philosopphical and logical basis of strategic reference points, two reference points were considered as major reference points icluding; control level (low or high-intense) and attention focus (internal and external). In this research; method of data gathering: open and closed question in questionnaire analysis and quantitative means comparison test for independent samples, one-way analysis of variance, t-test and multivariate regression; statistical population: accepted pharmaceutical corporates in stock exchange were applied. In the hypotheis content section which with of two main hypothesis and four sub-hypothesis, the following results are obtained. In spite of the relative cooridination-alignment in triple-variables (trade strategies, organizational structure amd human resources strategies and its sub-system) of pharmaceutical corporates, no coordination-alignment was obsereved between these variables.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اصغر مشبکی |
استاد گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

سیدمحمد موسوی مجد | seyed mohammad mousavi majd
استادیار گروه مدیریت دانشگاه کردستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه کردستان (Kordestan university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_29913_08a04c7e52e693882e67b304cb27c404.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210092.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات