این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۲۵، صفحات ۶۱-۹۶
عنوان فارسی ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این پژوهش ارایه مدل مناسب ارزش‌های کاری در بخش خدمات دولتی ایران در چارچوب نظام ارزشی اسلام می‌باشد. سؤال اصلی این پژوهش عبارت است از: ابعاد و مؤلفه‌های ارزش‌های کاری در بخش خدمات دولتی ایران در چارچوب نظام ارزشی اسلام چه می‌باشد؟تحقیق حاضر از نظر هدف، بنیادی است. شیوه گرداوری اطلاعات ترکیبی از کتابخانه‌ای و میدانی است. ابزار گردآوری اطلاعات روش فیش برداری، مصاحبه و پرسش‌نامه می‌باشد. تست مدل از طریق 40 خبره آگاه به موضوع تحقیق و هم‌چنین بخش خدمات دولتی، با استفاده از پرسش‌نامه خبرگی به روش نمونه‌گیری گلوله برفی و با تعامل مستقیم محقق با خبره صورت پذیرفت. نتایج پیمایشی حاصل از پرسش‌نامه نشان دهنده تأیید مدل از نظر خبرگان می‌باشد. بر اساس نتایج تحقیق، 30 مؤلفه ارزش‌های کاری در قالب 8 بعد شناسایی شدند که در دو طبقه کلی ارزش‌های کاری مرتبط با انجام کار و ارزش‌های کاری مرتبط با شرایط انجام کار دسته بندی شدند. نتایج این پژوهش می‌تواند مبنایی برای سنجش ارزش‌های کاری در سازمان‌های دولتی ایران باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identifying Work Values Conceptional Model within the Framework of Islamic Value System
چکیده انگلیسی مقاله The main objective of this research was identifying an appropriate model for the work values in public Services of Iran within the framework of Islamic value system. The basic in this study is: What are components and dimensions of the work values in public Services of Iran within the framework of Islamic value system? In this basic research, data was gathered through filed and library data collection techniques. The instruments used for data collections are comprised of an interview, a questionnaire, and note taking techniques. The testing of the model was done through the utilization of a snowball sampling, the conduction of a face-to-face interview, and the administration of a questionnaire among the 40 subjects who were completely aware of the objective of the study. According to the findings of the responses to the questionnaires, the expersts had approred the model. Based on results of research , 30 components of work values within 8 dimension have been identified that were categorized in two categories: work values associated with doing work and work values associated with work conditions. Results of this research can be a base for measuring work values in the public organizations of Iran.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین خنیفر |
دانشیار گروه مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حسن زراعی متین | زراعی matin
استاد گروه مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمد حسن زاده |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی پردیس قم دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_29914_1a948d19c0d4b3276985ad261d3b65b9.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210093.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات