این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۲۵، صفحات ۱۷۵-۲۰۱
عنوان فارسی بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله یکی از عوامل تمایز سازمان‌های امروزی کارکنانی ـ از لحاظ درونی و روانی ـ توانمند است. از این رو تلاش برای افزایش این وجه، مشخصه برنامه‌هایی است که سازمان‌های پیشرو به آن اهمیت می‌دهند. در این تحقیق، تأثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی ـ عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت بین‌فردی و عدالت اطلاعاتی - بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه‌ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی عظیم بودند که تعداد 356 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسش‌نامه‌ها پاسخ دادند. یافته‌های تحقیق حاکی از وجود رابطه‌ی معنی‌دار، میان این دو متغیر است. لذا برای ارتقای توانمندسازی روانشناختی، ضروری است سازمان‌ها بر استقرار و گسترش عدالت در محیط کاری اهتمام ورزند. ضمناً نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیان‌گر آن است که ابعاد عدالت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، همبستگی چندگانه‌ی معناداری دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Study of Relationship between Organizational Justice and Psychological Empowerment
چکیده انگلیسی مقاله One of factors which distinguishes today’s organizations is having employees who are internally and psychologically empowered, so imcreasing it is an important program for all the pioneering organizations. In this research the effect of four-dimensional model of organizational justice - distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice – on psychological empowerment has been analyzed. The statistical population of the research were 4680 employees of a big industrial Complex, 356 of whom were sampled by stratified random sampling and finally 290 people answered the questionaires. Research findings indicate a meaningful relationship between organizational justice and psychological empowerment . So it ,s necessary for the organizations to establish and develop justice in their work environment , and in this way psychological empowerment will be developed, too. The results of the multiple regression analysis indicate that there ,s a multi-dimensional meaningful Correlation between the dimensions of organizational justice and psychological empowerment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضوان شاه حیدری پور |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان مدیریت حسابداری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)

امین رضا کمالیان |
استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان مدیریت حسابداری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سیستان و بلوچستان (Sistan va baloochestan university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_29918_c0f9d8a261bbaef3b1164dd79f643aac.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210097.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات