این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۹، شماره ۲۳، صفحات ۹۵-۱۱۶
عنوان فارسی بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران)
چکیده فارسی مقاله مدیریت استعداد عبارت از انجام یک سری فعالیت‌های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در حال حاضر و در آینده توسط سازمان. این تحقیق در پی شناسایی عوامل سنجش مدیریت استعداد بوده و بدین منظور از روش تحلیل عاملی (تاییدی و اکتشافی) بهره گرفته است. نمونه تحقیق شامل 112 نفر از مدیران صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی کشور بوده و داده های جمع آوری شده از آن توسط نرم افزارهای LISREL8.50 و SPSS16 تحلیل شده است. یافته‌های تحقیق نشان می دهد که با هفده عامل می توان مدیریت استعداد را سنجید و عوامل اصلی سنجش مدیریت استعداد عبارتند از: به رسمیت شناختن مدیریت استعداد، انگیزش نیروهای مستعد، حمایت شغلی نیروهای مستعد و خلاقیت و نوآوری نیروهای مستعد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Study and Analysis of Talent Management Measures: A Case Study of Iran Machinery and Industrial Equipment Industry
چکیده انگلیسی مقاله Talent management is defined as a series of integrated activities to ensure attraction, retention, motivation and development of required talented employees by the organization, now and in the future. This study seeks to identify factors that measure talent management and for this purpose, Factor analysis (exploratory and confirmatory) has been used. Data was obtained from one hundred and twleve managers in Machinery and Industrial Equipment Industry and was analyzed using LISREL8.50 and SPSS16. Findings indicate that talent management can be measured by seventeen factors and that major factors measuring talent management are talent recognition, talent motivation, talents job support and talent creativity and innovation.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عباسعلی حاجی کریمی |
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

مرتضی سلطانی |
دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_28784_e32aad776ab4a17cee249ea0d8ec5142.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210109.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات