این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۸، شماره ۲۲، صفحات ۵۱-۶۸
عنوان فارسی طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک‌ها با توجه به محرک‌های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه)
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این پژوهش، ارایه یک مدل برای ارزیابی عملکرد شعب بانک سپه با استفاده از شاخص‌های جزیی از طریق تلفیق متغیرهای بالقوه قابل کنترل و غیرقابل کنترل با متغیرهای عملکردی می‌باشد . با شرح و بسط مفاهیم عملکردی شعب، فهرست کاملی از متغیرهای پیش آزمون، متشکل از 49 متغیر بالقوه و پنج متغیر عملکردی به دست آمد. برای شناسایی متغیرهای بالقوه که تشریح‌کننده هریک از نتایج عملکردی مطلوب شعب باشد از مدل تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه، استفاده شده است. تعداد کارکنان به عنوان متغیر بالقوه قابل کنترل، با بالاترین ارزش پیش بینی در تمامی متغیرهای عملکردی نشان داده شده است. چهار مدل از پنج مدل دارای قدرت تشریحی بین 83 و 96 درصد می‌باشند . مدل‌های عملکردی را می‌توان برای تجزیه و تحلیل پیش بینی عملکرد شعب به کار برد. چنین اطلاعاتی می‌تواند جهت تصمیم‌گیری در بازسازی ساختاری شعب از جمله (ایجاد، ادغام و حذف) مفید واقع شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Design and Explanation of Evaluation System of Bank Branches Performance According to Key Business Drivers: A Case Study of Sepah Bank Branches
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to provide a model for performance evaluation of Sepah Bank branches by using partial indicators through combining controllable and uncontrollable potential variables with performance variables. With description and expansion of performance concepts of branches, a complete list of pre-test variables, including forty nine potential variables and five performance variables was obtained. To identify potential variables so that each of them describes each of desired performance results of branches, multiple regression analysis model has been used. Number of employees as a controllable potential variable has been shown with the highest predictive value in all performance variables. Four models of the five models have a description power between eighty three and ninety six percents. Performance models can be used for analysis of performance prediction of branches. Such information can be useful for reconstructing the structure of branches, including establishment, merge, and elimination.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید مهدی الوانی | seyed mehdi
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

غلامرضا جندقی |
استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مجتبی رییس صفری | raeis safari
کارشناس ارشد مدیریت دولتی پردیس قم، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_28746_3cf403c927dea67999801dd35a106e55.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210114.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات