این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۶، شماره ۱۷، صفحات ۶۳-۸۷
عنوان فارسی اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد
چکیده فارسی مقاله مقاله یکی از مهم‌ترین مقولات سازمانی که از منظر علمی و عملی و اعتقادی توجه ویژه‌ای به آن مبذول گردیده؛ از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گیرد. ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی اخلاقی ضرورتی انکار ناپذیر برای سازمان‌های امروزی است. دراین نوع فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها، باورهای اخلاقی محیطی و روش‌های فلسفه‌ای که سازمان براساس آن تأسیس گردیده؛ کلیه فرآیندهای ساختاری و رفتاری سازمان را تحت تأثیر قرار داده و در قالب عملیات سازمانی متبلور می‌شود. تعاریف مختلف از اخلاق سازمانی، انواع اخلاقیات سازمانی، مدل اخلاق سازمانی، بررسی ارتباط اخلاق سازمانی با فرهنگ سازمانی، ارزیابی سطوح فرهنگ اخلاقی در سازمان‌ها و آشنایی با انواع فرهنگ اخلاقی سازمانی، از جمله مهم‌ترین موضوعاتی هستند که در این مقاله به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرند. در پایان نیز با عنایت به الزامات علمی در تبیین فرهنگ اخلاقی، مدل فرهنگ اخلاقی بر اساس متون دینی در مکتب الهام بخش اسلام ارائه گردیده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational ethics; The exxence of efficient organizational culture
چکیده انگلیسی مقاله In this article, we had attempted to analyze one of the most important organizational issues, which has scientific and religious significance. Creation and maintainance of ethical organizational culture is an unenaible necessity for today organizations. In this kind of organizational culture, the values, environmental ethical beliefs, and philosophical methods, in which the organization is established based upon them; influence the entire organization’s structural and behavioral processes and is crytalized into organizational operations various definitions of organizational ethics, sorts of ethics, organizational ethic model, surrey of the relationship between organizational ethics with organizational culture, understanding ethical organization culture in public organizations, evaluating ethical culture levels in organizations and studying different organizational ethical cultures, are among issues which will be explained in detail in this article. At the end, with regard to scientific nessecities in clarifying ethical culture, an Islamic ethical culture model is presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیدمحمد مقیمی | seyed mohammad
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_22764_020626338db2119b4fe7157d989c4a4a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210152.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات