این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان
چکیده فارسی مقاله در این مقاله علاوه بر مروری اجمالی بر تلاش‌های انجام شده در جهت هدایت سازمان به سوی معنویت و استقرار اخلاقیات در سازمان، ابتدا برخی از مفاهیم و تعاریف ارایه می‌شود؛ سپس تکنیک‌ها و ابزارهای مدیریت اخلاقی در سازمان مورد بررسی قرار می‌گیرد. این ابزارها و سازوکارها به طور کلی در برگیرنده تدابیر ساختاری، آموزش، تدوین خط‌مشی‌ها و تدوین منشور اخلاقی می‌شود. با مروری بر آثار ارایه شده در زمینه منشور اخلاقی این نتیجه حاصل می‌شود که در این مقاله‌ها و تحقیقات، عمدتا تمرکز بر چیستی و چرایی منشور اخلاقیات است و به فرایند تدوین منشور کم‌تر توجه شده است. لذا تأکید اصلی مقاله بر فرایند عملی تدوین منشور اخلاقی در سازمان می‌باشد. بدین منظور لازم است که هدف غایی سازمان، ارزش‌های اصلی سازمان، ذینفعان سازمان مورد توجه قرار گیرند و نکات لازم توجه در مورد هریک از ذینفعان سازمان مشخص و در تدوین منشور اخلاقی لحاظ شود. در این مقاله پس از تشریح این موارد، به طور نمونه یک منشور اخلاقی برای یک دانشگاه تدوین می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاقیات، اخلاق در سازمان، ذینفعان سازمان، مدیریت اخلاق،
عنوان انگلیسی The process of formulating an ethical charter for organization
چکیده انگلیسی مقاله In this paper, in addition to a brief review of the attempts in guiding organization towards spirituality and establishment of ethics in organization, first some of the presented concepts and definitions, and second the techniques and the ethical management tools will be analyzed. Generally, these tools and mechanisms include structural measurement, education, policy formulation, and ethical charter formulation. Through a review on the ethical charters papers, we can see that the main focus in such papers in on the entity and cause of ethics charters and less attention is paid to the formulation of the ethics charters. Therefore, we mainly had emphasized the practical process of ethical charters formulation. Hence, it is necessary to include the ultimate goal of the organization, core values of the organization, the organization constituencies, and the related issues of each of these subjects. After describing these issues, as an example, we had formulated an ethical charter for an organization
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید مهدی الوانی | seyed mehdi


محمد حسین رحمتی | mohammad hossein


نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_19358_f8bc96d04b2a3d46b913040988295f8b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210165.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات