این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران
چکیده فارسی مقاله در سال‌های آغازین هزاره سوم، بیش‌تر سازمان‌ها سعی دارند که سهم بیش‌تری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای رسیدن به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره‌وری منابع انسانی آنان امکان پذیر نخواهد بود. در این مقاله، تاثیر انواع فنون آموزش (آموزش ارائه اطلاعات، آموزش شبیه سازی و آموزش ضمن خدمت) بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی دانشگاه تهران مورد بررسی قرار می‌گیرد و در پایان پیشنهادهایی کاربردی برای دانشگاه تهران و منابع انسانی آن ارائه می‌گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اثربخشی، انواع فنون آموزش، بهبود بهره‌وری، کارآیی،
عنوان انگلیسی Survey of the impacts of all types of training on the productivity improvement of human resource in University of Tehran
چکیده انگلیسی مقاله Abstract In the beginning years of the third Christian millennium, most organizations try to achieve a bigger share of the world trade. To achieve the goal they should increase their capabilities of competitiveness and it is done only through promoting the productivity of human resource. In this research, the impact of all types of training (presentation of information, simulation and on-the-job training) on the productivity of the human resource of University of Tehran is investigated and at the last, some applied recommendations for University of Tehran and its human resource are provided.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد صادق ضیایی | mohammad sadegh


غلامرضا طالقانی |


محمد مهدی تنعمی | mohammad mehdi


عباس نرگسیان |


نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_19362_a0340694826ab06bae7fe3167683c669.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات