این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۴، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان می‌باشد. بدین منظور 2 پرسش‌نامه برای تعیین سبک رهبری مدیران و تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان در نظر گرفته شد. جامعه آماری شرکت‌های شهرک صنعتی زنجان شامل 86 شرکت می‌باشد که تمامی مدیران به عنوان نمونه و تعداد 344 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. پس از جمع‌آوری و تحلیل پرسش‌نامه‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS نتایج تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. این نتایج حاصل نشان داد که بین سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و تبادلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه‌ای معنادار وجود دارد و رهبرانی که از سبک رهبری تحول‌آفرین استفاده می‌کنند در افزایش میزان تعهد کارکنان نسبت به سازمانم، موفق‌ترند و هر اندازه سبک رهبری مدیران از تبادلی به سمت تحول‌آفرین حرکت کرده است، در بین کارکنان شاهد وفاداری بیش‌تری نسبت به سازمان بوده‌ایم.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Surrey of the relationship between transformational leadership and transactional leadership and personnel's organizational commitment
چکیده انگلیسی مقاله The main purpose of this research is consideration between transformational and transactional leadership with employee's organizational commitment in the companies of Zanjan Industrial Township. For this purpose tow questionnaire used to determine managers leadership style and employee's organizational commitment for this companies. Whole societies contain eighty-six companies, which all of them managers as a sample and 344 individuals from the staff selected to random method as other sample. After gathering questionnaire, by helping software (SPSS) the results of the research were established and obtaining conclusion has showed significant relationship between transformational and transactional leadership and personnel's organizational commitment exist and the leaders that utilize transformational leadership are successful to increase the rate of employee's commitment to organization and every measurement of the managers leadership style from transactional leadership to transformational leadership has moved, we have been faithful among employees more and more.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا امیرکبیری |


ابراهیم خدایاری |


فرزاد نظری |


محمد مرادی |


نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_19354_211085676a46cf823d18b945d61e15a3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-210175.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات