این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۴۷-۷۶
عنوان فارسی توسعه مدل علّی عوامل انسانی و فرهنگ سازمانی تأثیرگذار بر بلوغ مدیریت دانش سازمانی بر اساس رویکرد فراترکیب
چکیده فارسی مقاله شناسایی کامل و جامع عوامل مؤثر بر بلوغ مدیریت دانش و برهم‏کنش میان آنها در گذر زمان، مدیران را در شناخت رفتار سیستم مدیریت دانش یاری می‏کند و با ارائۀ بینشی صحیح از سازوکار رسیدن به سطح بلوغ مطلوب، آنها را در مسیر به‌کارگیری تصمیمات مناسب برای بهره‏گیری از مدیریت دانش در راستای اهداف راهبردی سازمان سوق می‏دهد. در این پژوهش، نخست ادبیات پژوهش‌های مرتبط بررسی شد، سپس به‎کمک روش پژوهش کیفی فراترکیب، ابعاد و مؤلفه‏های مرتبط با رشد مدیریت دانش و روابط بین آنها شناسایی‏‎شده و با مشورت و توافق تمام خبرگان، به تأیید رسید. نتایج به‌دست‌آمده شامل 63 کد شده است که در نُه بعد و دو مقوله طبقه‏بندی شدند. در‌نهایت به‎کمک این نتایج و روابط بین آنها، مدل علّی عوامل انسانی و فرهنگ سازمانی تأثیرگذار بر بلوغ مدیریت دانش ارائه شده است. نتایج پژوهش پیش رو، می‏تواند چارچوب مناسبی برای اصلاح مدل‏های ذهنی مدیران و کارشناسان حوزۀ‌ مدیریت دانش باشد و به ارائۀ مدل‏های تحلیل پویا و سیاست‏های مناسب در راستای ارتقای بلوغ مدیریت دانش در سازمان‏ها منجر شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Developing a Causal Model of Human and Organizational Culture Factors Affecting the Knowledge Management Maturity Using Meta-Synthesis Approach
چکیده انگلیسی مقاله Identifying influential factors which contribute to the knowledge management maturity and studying their interaction over time helps managers to understand the complex behavior of knowledge management system. It also leads them to make right decisions for utilizing these factors in promoting knowledge management and achieve strategic goals of the organization by providing a sound insight and an appropriate mechanism to reach to the optimal maturity level. In this study, all aspects and components of knowledge management with an emphasis on human factors and organizational culture, and relations between them have been identified by using a systematic literature review and meta-synthesis qualitative research approach. Then by using consultation and consensus of experts, all results verified. The results include 64 codes which are classified in 9 dimensions and two categories. Finally, due to the obtained classification and their relations, the dynamic model of knowledge management maturity is presented. The results of this study could be a suitable framework for improving mental models of knowledge management executives and experts. It makes possible Developing dynamic analysis models and appropriate policies in order to improve the knowledge management maturity in organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله یونس جبارزاده |
استادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)

فرشته سپهری |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_56470_2d748b1b327366468ca8b90cbd605344.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210208.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات