این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۵۹۵-۶۱۴
عنوان فارسی تبیین مدل انتخاب کارکنان در شرکت‌های خصوصی فعال در حوزه فناوری اطلاعات
چکیده فارسی مقاله حفظ و افزایش کیفیت نیروی انسانی و کسب ارزش حداکثری از کارکنان، مهم‌ترین دغدغۀ مدیران صنعت فناوری اطلاعات است. در این میان، انتخاب کارکنان مناسب برای سازمان‌هایی که قوتشان نیروی انسانی است، مسئلۀ اساسی خواهد بود. از این رو پژوهش حاضر، به بررسی شرکت‌های فعال در حوزۀ فناوری اطلاعات به‎مثابۀ یکی از انواع شرکت‌های فناور، برای جذب بهینۀ نیروی انسانی می‎پردازد. در پژوهش حاضر، این کار از طریق تصمیم‌گیری چندمعیاره صورت می‌پذیرد که کمتر در پژوهش‌های مشابه به آن پرداخته شده است. به‎منظور طراحی مدل انتخاب مناسب این شرکت‌ها و به‎دلیل به‎کارگیری معیارهای متنوع کمی و کیفی، برای اولویت‌بندی گزینه‌های استخدامی از مدل تاپسیس بهره برده شد. همچنین با به‎کارگیری روش فراترکیب، شاخص‌های تأثیرگذار در منابع علمی به‎دست آمد. از میان پژوهش‌های معتبر، در نهایت هفت شاخص برای معیارهای وزن‌دهی در مدل تاپسیس انتخاب شد. بر اساس مدل طراحی‎شده، پس از ارزیابی 33 نفر از گزینه‌های استخدامی برای شرکتی نمونه به‎منظور تصدی سه شغل مدیر پروژۀ‌ فناوری اطلاعات، تحلیلگر سیستم اطلاعاتی و برنامه‌نویس کامپیوتر، به مقایسۀ نتایج با روش سنتی پرداخته شد. نتایج، هماهنگی مدل با رویکرد سنتی را نشان می‌دهد که البته برخی مغایرت‌ها نیز در انتهای کار تجزیه‎وتحلیل شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Explaination of personnel selection model in private IT companies
چکیده انگلیسی مقاله Maintain and enhance the quality of human resources and achieve maximum value from IT industry employees is the most important concern of managers. Most of researches in this area focus on companies' endeavour to recruiting qualified experts in the IT industry in the next decade. The selection of qualified personnel for organizations which focus on human resouces as a strength, will be a major issue. Therefore, in this study, companies active in the field of information technology as one of the technology companies, have been examined for optimal absorption of manpower. In the present study, multi-criteria decision-making is used. IT active companies are studied in the current research. In order to design the proper employment model of this companies and due to a variety of quantitative and qualitative parameters, TOPSIS multi attribute decision making (MADM) model is used for prioritization of employment alternatives. Moreover Meta synthesis method is employed to extract the effective indices in the scientific literature. Among authentic researches, finally 7 indices are selected for TOPSIS weighted measure. According to the model, 33 alternatives are investigated at a sample active company. The model is used for three types of professions: IT project manager, information systems analyst and computer programmer. Our model is compared with the traditional methods of personnel selection. The results, shows the consistency between the model and traditional methods. At the end, cause of some contradictions is discussed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امیر رودی |
کارشناس‎ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

احمد خلیلی جعفراباد | khalili جعفراباد
دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_54756_03d2a6ba8e2cea01f5a7b5237cfab452.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210235.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات