این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۶، شماره ۱، صفحات ۴۷-۷۰
عنوان فارسی بررسی تأثیر ابعاد ساختاری بر موفقیت سیستم برنامه‎ریزی منابع سازمانی در شرکت‌های ایرانی دارندۀ این سیستم
چکیده فارسی مقاله امروزه با وجود استقبال چشمگیر سازمان­ها از به‎کارگیری سیستم برنامه‎ریزی منابع سازمانی، بسیـاری از آنها در دست‎یابی به نتایج مورد انتظار از استقـرار این سیستم، ناموفق­اند. مطالعات پیشین، عوامل سازمانی را یکی از عوامل تأثیرگذار بر میزان موفقیت این سیستم دانسته‎اند. این پژوهش به بررسی تأثیر ساختار سازمانی که یکی از عوامل سازمانی به‎شمار می‎رود و می‎تواند در موفقیت این سیستم در سازمان­های ایرانی نقش­آفرین باشد، پرداخته است. برای این کار، مدلی متشکل از پانزده فرضیه از روابط میان متغیرهای پژوهش طراحی شده است. گردآوری داده‎ها با استفاده از پرسش‎نامۀ استاندارد و بومی­شده و به‎شیوۀ سرشماری روی تمامی سازمان­های ایرانی دارندۀ این سیستم، انجام گرفته است. برای بررسی تأثیر ابعاد مختلف ساختاری بر ابعاد موفقیت سیستم، از روش مدل‎سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافته­های این پژوهش نشان می­دهند که هر یک از ابعاد ساختاری تمرکز، رسمیت، نسبت­های پرسنـلی و تخصص‎گرایی با تأثیر بر ابعاد پنج­گانۀ موفقیت سیستـم، در میزان موفقیت حاصل از به‎کارگیری آن در فاز پس ­از استقرار، تأثیرگذار بوده و چگونگی این اثرگذاری را به تفکیک ابعاد تشریح می‎کند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the impact of Organizational Structure on ERP post-implementation success, a study on Iranian Firms
چکیده انگلیسی مقاله Today, many organizations plan to implement and exploit ERP system due to its numerous benefits. Despite these advantages, many adopting organizations have failed to achieve their intended goals through utilizing ERP system. Among other factors, organizational characteristics have been proposed as one of the effective factors which can influence ERP success in both implementation and post-implementation stages. This study examines the impact of Organizational Structure as a potential factor on ERP post-implementation success in Iranian adopting organizations. A research model is developed to test fifteen hypothesized relations among the variables. Data is gathered from every adopting organization using a standard questionnaire. Then, Structural Equation Modelling (SEM) Method and Partial Least Squares (PLS) Algorithm are used for data analysis. The findings confirm the impact of Organizational Structure on ERP post-implementation success and indicate how Structural Dimensions affect ERP success facets.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امیر خانلری |
استادیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

امید کفایی |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_50050_a441339e8276181798cf67ebd7739f85.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210294.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات