این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۱۱۹-۱۳۸
عنوان فارسی تدوین چارچوب معماری دورکاری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
چکیده فارسی مقاله به‎تازگی توسعۀ قابلیت‎های فناوری اطلاعات و ارتباطات، موجب گسترش به‎کارگیری آن در موارد مختلف، همچون دورکاری شده است. برای به‎کارگیری کارآمد دورکاری، چارچوب مهم‌ترین بخش معماری شمرده می‎شود. به‎همین منظور با هدف تدوین چارچوب معماری دورکاری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پژوهشی به‎شیوۀ بنیادی ـ کاربردی و رویکرد کیفی انجام شده است. جامعۀ آماری مدیران ارشد و میانی سازمان دولتی بوده و مصاحبه‎ها تا رسیدن به مرحلۀ اشباع ادامه داشت. برای افزایش اعتبار و روایی از روش مثلثی (چند محقق)، روش بررسی‌ اعضا، بررسی زوجی و درنهایت، بررسی مجدد فرایند کدگذاری استفاده شده است. بر اساس تجزیه‎وتحلیل‎های داده‎ها که از طریق کدگذاری انجام گرفت، مشخص شد چارچوب دارای شش ستون و سه سطح یا ردیف است، سطوح نشان داد در سه سطح می‎توان به مسئلۀ دورکاری پرداخت. عالی‎ترین سطحی که می‎توان در آن به مسئلۀ دورکاری پرداخت، سطح استراتژیک سازمان و به‎ترتیب از سطح میانی و سطح عملیاتی و ستون‎هایی تشکیل شده است که نشان‎دهندۀ انگیزه‎ها، اسناد قانونی، فرایندها، فناوری اطلاعات، امنیت اطلاعات و ساختار و تشکیلات است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Telework Architecture Framework of the Ministry of Labour and Public Affairs
چکیده انگلیسی مقاله Current advancements in the field of communication andinformation technologies have resulted in more robust utilization of suchtechnologies for various purposes, including teleworking. For a moreeffective utilization of teleworking, development and conceptualization ofit structural framework is considered to be of utmost importance. For thatvery reason, this article has been written with the intention of codifyingthe structural framework of the teleworking at the Ministry ofCooperatives, Labor, and Social Welfare. The research adopts aqualitative approach and is both fundamental and applied in nature. Thestatistical population if this research is the civil servants working at theSocial Affairs segment of the Ministry, the interviews were conducteduntil they reached the saturation stage, and for augmenting the validityand the reliability of the research, a variety of methods includingtriangulation, group membership assessment, paired assessments, andassessment of inter-coder reliability were used. Based on the data analysisconducted, which was done through coding, it became clear that thestructural framework is composed of 6 pillars and 3 levels. The studyshowed that teleworking could be examined at three different levels. Thehighest level at which teleworking could be examined is the strategy ofthe organization, followed by the intermediary level, and then by theoperational level. The pillars are composed of the incentives, legaldocuments, the processes, information technology, information security,and the organizational structures.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد صادق ضیایی | mohammad sadegh
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

تهمینه ناطق |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_36057_e89c39ffbc12f0c2021c8645f16409d6.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210306.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات