این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۱۰۷-۱۲۶
عنوان فارسی تأثیر توانمندسازی روان‎شناختی کارکنان بر توسعه‎ی ظرفیت خلق دانش در سازمان
چکیده فارسی مقاله در عصر دانایی‌محوری، دانش ارزشمندترین سرمایه‎ی سازمان‌های پیشرو و مدیریت دانش نیز، مهم‌ترین وظیفه آنها به‌شمار می‌رود. یکی از اقدامات اصلی فرایند مدیریت دانش، خلق دانش است که تأثیر بسیار تعیین‌کننده‌ای در ارتقای توان نوآوری و درنتیجه، موفقیت و رقابت‌پذیری سازمان‌های دانش‌بنیان دارد. میزان خلق دانش جدید در سازمان نیز تا حدود زیادی به توان و تمایل افراد برای مشارکت فعالانه در اقدامات مدیریت دانش بستگی دارد و توانمندسازی کارکنان نیز تأثیر قابل توجهی بر توسعه‎ی این قابلیت‌ها دارد. از این‌رو، پژوهش حاضر به بررسی این مسئله می‌پردازد که ابعاد توانمندسازی روان‎شناختی چگونه و تا چه میزان بر ارتقای ظرفیت خلق دانش در سازمان تأثیر می‌گذارند. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه‎ی آماری آن نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران به تعداد 950 نفر است که با نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انجام شده و 274 نفر آنها به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که همه ابعاد توانمندسازی روان‎شناختی بر ظرفیت خلق دانش در سازمان تأثیری معنادار و مثبت دارند. بر این مبنا پیشنهادهایی به مدیران و پژوهشگران ارائه می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی روانشناختی، خلق دانش، مدیریت دانش،
عنوان انگلیسی The Effect of Psychological Empowerment on Enhancing the Potential of Knowledge Creation in the Organizations
چکیده انگلیسی مقاله In the knowledge-based era, knowledge is considered the most influential asset of successful organizations and knowledge management (KM) is their most important function. Knowledge creation is one of the most important practices of KM and has an influential effect on the innovativeness of organization. Knowledge creation is considerably dependent on the employees’ capabilities and readiness. Employees’ empowerment can develop these capabilities effectively. Accordingly, the purpose of this paper is to describe the effects of empowering of employees on the knowledge creation by them. The research method is descriptive and correlational. The population of the research consists of 950 managers and senior experts of the NIOPDC. A sample of 270.subjects was selected as statistical sampling. According to the research findings, all of the studied psychological dimensions of employees' empowerment have positive considerable effects on enhancing knowledge creation in organization. Finally, according to research findings, some suggestions are presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ناصر عسگری |
استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه هوایی شهید ستاری (Shahid sattari university of aeronautical engineering)

مهدی خیراندیش |
استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه هوایی شهید ستاری (Shahid sattari university of aeronautical engineering)

مهرداد غلامی |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مربی دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه هوایی شهید ستاری (Shahid sattari university of aeronautical engineering)

مریم خلعتبری معظم | khalatbari moazam
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، سمنان، ایران

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_30053_7bb9764f804ccc9931ce425067e1e719.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210341.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات