این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۳، شماره ۷، صفحات ۱۳۳-۱۵۰
عنوان فارسی توسعه ابعاد ساختاری سازمان در تناسب با رویکرد مدیریت دانش
چکیده فارسی مقاله با ورود به عصر دانایی، تکامل ابعاد سازمانی روندی جدید به‌خود گرفته است. موفقیت مدیریت دانش به‎وجود پیش‌نیازهای ساختاری، فرهنگی، تکنولوژیکی و انسانی ویژه‌ای نیاز دارد. هدف این پژوهش شناسایی ابعاد ساختاری متناسب با رویکرد مدیریت دانش در سازمان است. از این‎رو پس ازمرور مبانی نظری روند تکامل ابعاد ساختاری سازمان، چگونگی و ارتباط هر یک از ابعاد اصلی ساختار سازمانی با اقدامات مدیریت دانش تشریح می‌شود. جامعه‎‎یآماری این پژوهش توصیفی ـ میدانی شرکت ملی پخش فرآورده‎های نفتی ایران است؛ نمونه‎ی آماری پژوهش نیز با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. نتایج به‌کارگیری روش‌های تحلیل آماری نشان می-دهند؛ مؤلفه‌های ساختاری رسمیت و تمرکز تأثیری منفی بر اقدامات مدیریت دانش دارند، در حالی‌که ابعاد ساختاری مرززدایی، شبکه‌های غیررسمی، تیم‌گرایی و حرفه‌ای‌گرایی، تأثیر مثبتی داشته‌اند. بر این مبنا می‌توان نتیجه گرفت توسعه ابعاد انسانی و غیررسمی ساختار برای اجرای موفقیت‌آمیز پروژه‌های مدیریت دانش در سازمان ضروری است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Developing Structural Dimensions in accordance with Knowledge Management Approach
چکیده انگلیسی مقاله With advent of knowledge era, the evolution of organizational dimensions has found new aspects. The effectiveness of knowledge management requires special structural, cultural, technological and human perquisites. The primary purpose of the research is to investigate the appropriate structural factors corresponding with knowledge management approach in organization. The current situation of the statistical population will be studied regarding these factors and components. The population of the research consists of managers and senior experts of the NIOPDC. Classified accidental method is used to determine the sample of this research. Data collection is done by in-person questionnaire and Survey. The research method is descriptive. Results indicate that the identified structural factors have significant effects on knowledge management. There are meaningful difference between the existing and the appropriate situation of foregoing factors. Finally, according to research findings, some suggestions are presented to scientific society and organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عباس منوریان |
دانشیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مهدی خیراندیش |
استادیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه علوم و فنون هوایی، ایران

ناصر عسگری |
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_22682_4656262a9286692e8bfedb5a428fd478.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210404.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات