این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فناوری اطلاعات، جلد ۲، شماره ۵، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی مدل‌سازی ساختاری تأثیر ابعاد OCB بر عملکرد تیم‌های مجازی
چکیده فارسی مقاله با توجه به تحولات کسب و کار، امروزه تیم‌ها سنگ‌بنای تشکیل‌دهنده‌ی سازمان‌های موفق هستند و از این میان تیم‌های مجازی با توجه به گستردگی و نوآوری‌های تکنولوژیک در زمینه ارتباطات و اطلاعات، از اهمیت بیشتری برخوردارند. بنابراین تعیین عوامل مؤثر بر عملکرد این تیم‌ها اهمیت دارد. در ادبیات مدیریت یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد، رفتار شهروندی سازمانی است. در این پژوهش به بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی و اثربخشی تیم‌های مجازی پرداخته شده و در نهایت تأثیرگذاری هریک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد تیم‌های مجازی، مورد بررسی قرار گرفته است. جهت این امر از تحلیل معادلات ساختاری، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شده است. براساس نتایج به‎دست آمده، رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی و اثربخشی تیم‌های مجازی مؤثر است و از میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تنها بعد رادمردی و گذشت در سطح معناداری 5% فاقد تأثیر بوده ولی سایر ابعاد چون نوع‌دوستی، وجدان، احترام و تکریم و اخلاق و فضیلت مدنی تأثیر مستقیم دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اثربخشی، تیم مجازی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد، کارایی،
عنوان انگلیسی Structural Modeling of Organizational Citizenship Behavior Dimensions Effect on Virtual Teams Performance
چکیده انگلیسی مقاله According to the changing business, nowadays teams are cornerstones of successful organizations, In addition, with the developments and technological innovations in communication and information, virtual teams are playing more critical role in today's business. On this basis, determining factors which affect virtual team's performance are important to both scholars and practitioners. By reviewing management literature, OCB as a critical factor influencing performance will be found. According to that this paper investigated the effect of OCB on efficiency and effectiveness of virtual teams which are considered as indicators of virtual team's performance, and ultimately effect of each dimension of OCB on performance is addressed. Base on the paper results, OCB affects efficiency and effectiveness and consequently the performance of virtual teams, and it is proved that, however sportsmanship has no effect on team performance, but other dimensions of OCB such as altruism, conscientiousness, courtesy and civic virtue have direct positive effect on virtual team performance
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله منصور مومنی |
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمود دهقان نیری | dehghan nayeri
دانشجوی دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمدرضا اخوان انوری | mohammad reza akhavan anvari
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحقیق در عملیات، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

کامیار رییسی فر |
دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jitm.ut.ac.ir/article_21641_aa19d3742ada147ab3b3a747293c4271.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1085/article-1085-210423.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات