این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بررسی های بازرگانی، جلد ۱۷، شماره ۹۷، صفحات ۱۱۴-۱۳۰
عنوان فارسی مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر مدیریت تداوم کسب‌وکار در شرکت‌های کوچک و متوسط
چکیده فارسی مقاله امروزه شرکت‌های کوچک و متوسط(SME) به‌عنوان عامل رشد کشورها معرفی می‌شوند. یکی از مهم‌ترین مفاهیم موجود در این شرکت‌ها مفهوم مدیریت تداوم کسب‌وکار (BCM) است. بنابراین، مطالعه حاضر با هدف ایجاد درک بهتری از نحوه کارکردBCM توسط این شرکت‌ها و نیز نشان دادن نیازهای کمک به آن‌ها است. هدف از این پژوهش، شناسایی مؤلفه‌های تداوم کسب‌وکار شرکت‌های کوچک و متوسط (در سطح شهر تهران) با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری از این مؤلفه‌هاست. با مصاحبه مدیران شرکت‌های تولیدی موادغذایی، ماشین‌آلات ایران خودرو و با همکاری اساتید دانشگاه تهران که بر موضوع پژوهش تسلط علمی و عملی داشتند، بهره گرفته شد. نتایج مدل‌سازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل کار تیمی، مسئولیت‌پذیری و پاسخ‌گویی و مدیریت اجرایی دارای بالاترین تاثیر و کمترین وابستگی را در بین سایر عوامل دارا هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تداوم کسب وکار، مدلسازی ساختاری- تفسیری، شرکت های کوچک و متوسط،
عنوان انگلیسی Interpretative Structural Modeling of the Effective Factors on Business Continuity Management in Small and Medium Enterprises
چکیده انگلیسی مقاله Nowadays, Small and Medium-sized Enterprises (SME) are introduced as a growth factor for countries. One of the most important concepts in these companies is the concept of Business Continuity Management (BCM). Therefore, the present study aims to provide a better understanding of how BCM works by these companies and to demonstrate their need for assistance. The purpose of this research is to identify the components of business continuity of small and medium enterprises (in Tehran) using an interpretive structural approach of these components.. Data come from interviews with the managers of food manufacturing companies, Iran Khodro Machines and with the professors of the University of Tehran, which had a scientific and practical mastery of the subject matter. Interpretative Structural Modeling results showed that teamwork, accountability and accountability and executive management have the highest effect and the least dependence among the other factors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد رضا رخیده |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی-بین‌الملل دانشگاه ایلام

عباس ابراهیمی |
دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران

احمد خمش‌آیا |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی-گرایش تحول دانشگاه ایلام

نشانی اینترنتی http://barresybazargani.itsr.ir/article_37289_5e185b8d6f6d6ee2d977e2f4c296eb4e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/642/article-642-2104464.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات