این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی، جلد ۴، شماره ۶، صفحات ۸۵-۱۰۵
عنوان فارسی ارزیابی نقش معنویت در محیط دانشگاه به عنوان عاملی اثربخش بر ارتقای سرمایۀ اجتماعی اعضای هیأت علمی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش معنویت در محیط دانشگاه بر سرمایۀ اجتماعی در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 142 نفر از اعضای هیأت علمی با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم به طور تصادفی برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسشنامه معنویت در محیط کار بر پایه مدل میلیمان و همکاران و سرمایۀ اجتماعی بر پایه مدل گوشال و نبیت استفاده شده است. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری بر اساس فرضیه‌های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که بین معنویت در محیط کار با عناصر سرمایۀ اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. مؤلفه‌های کار با معنا، احساس یکپارچگی و همسویی با ارزش‌های سازمان می‌توانند به طور مثبت و معناداری عناصر ساختاری، شناختی و رابطه‌ای را پیش‌بینی کنند. همچنین نتایج نشان داد که بیشترین تغییرات واریانس تبیین شده توسط ابعاد معنویت در محیط کار مربوط به عنصر شناختی می‌باشد. در نتیجه می‌توان بیان کرد که وجود معنویت در محیط کار باعث ارتقای سرمایۀ اجتماعی منابع انسانی می‌شود. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Assessing of the Role of Spirituality in University Context as an Effective Factor for the Enhancement of University Staff Member's Social Capital
چکیده انگلیسی مقاله The present study aimed to the clarification of the role of spirituality in academic context for the Urmia university staff members' social capital enhancement. In a correlational descriptive study, 142 staff members were chosen through stratified random selection procedure. The study data were collected using two spirituality in workplace questionnaires' of Milliman, et, al. and social capital questionnaire of Ghoshal & Nhabiet. The data was analyzed through Pearson correlation coefficient and Multiple Regression analysis. The results of the study indicate that there is a positive significant correlation between workplace spirituality and the social capital elements. Furthermore, the elements of meaningful work, sense of community, and the alignment with the organization values could strongly predict the structural cognitive and relational components. In addition, the obtained results revealed that the maximum variance loaded by the spirituality in workplace dimensions belonged to the cognitive element. It can be concluded that spirituality in workplace enhances the social capital of the human resources.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیروس قنبری |
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

رقیه بهشتی راد |
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

نشانی اینترنتی http://jresearch.sanjesh.org/article_14859_b5663a29c391cd137825324f3d55155a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1117/article-1117-213236.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات