این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۱-۳۸
عنوان فارسی مفهوم سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمانهای بخش دولتی ایران
چکیده فارسی مقاله یکی از چالشهای مهم در مدیریت دولتی، موضوع اخلاق است. ایجاد و حفظ سطح بالایی از رفتار اخلاقی به منظور ارتقای اثربخشی کارکنان و تقویت هر چه بهتر روابط بین افراد، یکی از مسایل ضروری پیش روی سازمان ها میباشد که نیاز به پرورش رهبران اخلاقی برای سازمانها را امری ضروری نموده است. مفهوم سازی رهبری اخلاقی بر مبنای ادراک افراد از ویژگیها و رفتارهای رهبری اخلاقی میباشد که متأثر از ویژگیها و ارزشهای فرهنگی جوامع مورد مطالعه است. لذا در این مقاله تلاش شده به مفهومسازی آن در کشور ایران که دارای ارزشهای اخلاقی، دینی و فرهنگی متمایزی نسبت به کشورهای دیگر میباشد، پرداخته شود. بر این اساس در این پژوهش به بررسی دیدگاه و ادراک مدیران و کارشناسان بخش دولتی نسبت به مفهوم رهبری اخلاقی و ویژگیها و رفتارهای مورد انتظار، پرداخته شده است. روش گردآوری اطلاعات از طریق گروه کانونی و مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته میباشد که بدین منظور از سه گروه کانونی شامل مجموعاً 16 نفر از اساتید، مدیران و کارشناسان سازمانی و انجام مصاحبه عمیق با 14 نفر از مدیران بخش دولتی تا مرحله اشباع نظری استفاده شده است. اطلاعات به روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته و نهایتاً 28 مضمون فرعی در قالب 8 مضمون اصلی و در 3سطح فردی، گروهی و سازمانی شناسایی گردید. مضامین اصلی شناسایی شده در سطح فردی شامل، اصالت و بزرگ منشی، در سطح گروهی شامل راهبری اخلاقی، توانمندسازی پیروان و روابط اخلاقی و در سطح سازمانی شامل رفتار حرفه ای، تصمیم گیری اخلاقی و الهامبخشی و همگانی سازی اخلاقیات میباشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اخلاقی، تحلیل مضمون، مفهوم سازی، سازمانهای دولتی،
عنوان انگلیسی Conceptualizing the Ethical Leadership of Managers in Iranian Public Sector Organizations
چکیده انگلیسی مقاله In recent years, one of the most significant challenges in public administration has been the issue of ethics. Creating and maintaining a high level of ethical behavior to enhance employee effectiveness and foster better interpersonal relationships is one of the essential issues facing organizations that necessitates and inevitably nurtures ethical leaders for organizations. The conceptualization of ethical leadership is based on the perception of individuals of the characteristics and behaviors of ethical leadership that are influenced by the characteristics and cultural values of the societies under study. Therefore, in this article, it is attempted to localize and conceptualize it in Iran, which has different ethical, religious and cultural values compared to other countries. Accordingly, this study examines the viewpoints and perceptions of Iranian public sector managers and experts about the concept of ethical leadership and expected characteristics and behaviors. The method of data gathering is focus groups and semi-structured in-depth interviews. For this purpose, three different focus groups including a total of 16 experts and in-depth interviews with 14 experts up to the theoretical saturation stage were used. The data were analyzed by thematic analysis method and finally led to the identification of 28 sub themes in eight main themes in three individual, group and organizational levels. Identified main themes at the individual level include authentic and dignity, at the group level including ethical directing, empowerment of followers and ethical relationships, and at the organizational level include professional behavior, ethical decision making, inspiration, and ethical generalization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ارشیا خدایی |
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، گروه مدیریت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران.

علی فرهی |
استاد، گروه مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع)،تهران، ایران.

عباس بازرگان |
استاد، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

حبیب‌اله طاهرپورکلانتری |
دانشیار، ‘گروه مدیریت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران

سید محمد زاهدی |
استادیار، گروه مدیریت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_37251_56fba97c440eab9d7ee25fea1cbef5d6.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2133029.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات