این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۳۹-۷۴
عنوان فارسی پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی سازمانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی کیفی
چکیده فارسی مقاله محیط کار یکی از مکان‌های تعامل اجتماعی است که در آن زمینه‌های زیادی برای بروز برخی از بدرفتاری‌ها وجود دارد. یکی از این گونه‌های رفتاری، زیرآب زنی سازمانی است. درک زمینه‌ها و پیامدها و راه‌کارهای مدیریتی، به منظور جلوگیری از زیرآب‌زنی در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره‌وری سازمان مهم است. هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی در سازمان و ارائه راه‌کارهایی برای جلوگیری از این پدیده است. روش مورداستفاده در این پژوهش، کیفی است. جامعه مورد مطالعه، مدیران سازمان‌های دولتی شهر تهران هستند که ده نفر تا رسیدن به اشباع نظری به‌صورت نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از ابزار مصاحبه و برای تجزیه‌وتحلیل آنها از روش تحلیل تم استفاده شده است. یافته‌های حاصل از مصاحبه نشان می‌دهد که چهار عامل اصلی ایجادکننده زیرآب زنی؛ دو عامل پیامدهای ناشی از زیرآب زنی؛ سه عامل راهکارهای کنترل و مقابله با زیرآب زنی و سه عامل تعدیل‌کننده زیرآب زنی وجود دارد. بر اساس این یافته‌ها تصمیمات مدیریت و سازمان، عوامل محیطی و عوامل فردی باعث بروز رفتار زیرآب‌زنی در سازمان می‌شود. همچنین پسایندهای زیرآب زنی در بین کارکنان نیز شامل پیامدهای شخصی و سازمانی می‌باشند. درنهایت راه‌کارهای توصیه‌شده برای مقابله با این پدیده شامل راه‌کارهای سازمانی، مدیریتی و راه‌کارهایی برای افراد قربانی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله زیرآب زنی، رفتارهای تجاوزکارانه، رفتارهای انحرافی،
عنوان انگلیسی The Causes and Consequences of backstabbing in the public Organizations : Qualitative Research
چکیده انگلیسی مقاله Workplace is one of the social interaction places where numerous causes for Misbehavior exists. One of these behavioral patterns is organizational backstabbing. Understanding the causes and consequences and solutions of backstabbing management in organization is important for increasing employee effectiveness and organizational productivity. The purpose of this study is investigating the causes and consequences of backstabbing in the organization and presenting management solutions to prevent this phenomenon. The research method is qualitative. The interview was used to collect data and data were analyzed throgh thematic analysis. The results of 10 interviews consist of four main causes of backstabbing generation; two consequences of backstabbing; three solution for confronting and controlling backstabbing and three moderating factor of gender, Religious and Victim. Based on these findings, organization and management decisions, environmental factors and individual factors would be the cause of backstabbing experience at workplace. The consequences of backstabbing include personal consequences and organizational consequences. Finally, the recommended strategies to deal with this phenomenon include managerial and organizational solutions And solutions for victims.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین شول |
دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان

حسین دامغانیان |
دانشیار، دانشگاه سمنان

عباسعلی رستگار |
دانشگاه سمنان

حسن دانایی فرد |
استاد دانشگاه

عادل آذر |
.استاد

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_37255_f0dbebd8df45e15fb92293f6b12ec92e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2133030.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات