این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۷۵-۱۱۲
عنوان فارسی تاثیر هدف‌گرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد کارکنان بیمارستان‌ها با نقش واسط اشتیاق شغلی
چکیده فارسی مقاله هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین هدف‌گرایی و ادراک شخصی از قابلیت استخدام با عملکرد پرستاران بوده است. جامعه آماری این تحقیق مجموعه پرستاران بیمارستان‌های فارابی و هفده شهریور است، که تعداد آن‌ها 264 نفر می‌باشد. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 154 نفر به دست آمد. به منظور واکاوی داده‌ها، ابتدا اطلاعات حاصل از پرسشنامه استخراج و سپس از طریق نرم افزارهای آماریSPSS19 و SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد رابطه هدف‌گرایی و اشتیاق شغلی پرستاران مثبت و معنی‌دار نمی‌باشد، در حالیکه از میان سه بعد آن که شامل هدف‌گرایی یادگیری، هدف‌گرایی عملکرد اثباتی و هدف‌گرایی عملکرد اجتنابی می‌باشد، هدف‌گرایی یادگیری بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معنی‌دار دارد، همچنین نتایج نشان داد هدف‌گرایی پرستاران بر عملکرد پرستاران تاثیر مثبت و معنی‌دار دارد. ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر عملکرد پرستاران تاثیری مثبت و معنادار ندارد، در حالیکه تاثیر ادراک شخصی از قابلیت استخدام بر اشتیاق شغلی پرستاران تاثیری مثبت و معنی‌دار است. در این پژوهش ثابت شد اشتیاق شغلی پرستاران بر عملکرد آن‌ها تاثیر مثبت و معنادار دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of goal orientation and self perceived employability on Hospital employees performance with mediating role of work engagement
چکیده انگلیسی مقاله The aim of the present stydy was to examin the mediating role of work engagement in the relationship between nurses' goal orientation and self-perceived employability with performance. The statistical population of this research was the nurses of Farabi and Hefdah-e-Shahrivar Hospitals, numbering 264 people. Sampling method was simple random sampling and sample size was determined 154 using Morgan table. In order to analyze the data, the data were first extracted from the questionnaire and then analyzed by SPSS19 and SMART PLS software. The findings of this research indicated that there was not a positive and significant relationship between nurses' goal orientation and work engagement, while among its three dimensions that consist of learning goal orientation, performance prove goal orientation and performance avoid goal orientation, the learning goal orientation had a positive and significant effect on work engagement. Also, The results showed that nurses' goal orientation had a positive and significant effect on their performance. The nurses' self-perceived employability didn't have a positive and significant effect on their performance, while the effect of nurses' self-perceived employability on their work engagement was positive and significant In this research, nurses' work engagement was proved to have a positive and significant effect on their performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله الهه صابری |
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد.

یعقوب مهارتی |
استادیار گروه مدیریت. دانشکده علوم اداری و اقتصادی. دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان |
دانشیار گروه مدیریت. دانشکده علوم اداری و اقتصادی. دانشگاه فردوسی مشهد.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_37257_182eb85b6a98133996a6128bc1cccf5e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2133031.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات