این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۱۱۳-۱۵۲
عنوان فارسی تأثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی
چکیده فارسی مقاله تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر متغیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی طراحی گردیده است. نوع تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش اجراء، توصیفی، همبستگی و با توجه به مطالعه تأثیر متغیرها به نوعی از شیوه علّی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شاغل در شرکت گلتاش، تولیدکننده محصولات آرایشی و بهداشتی، است که 393 نفر بوده و حجم نمونه به روش تحلیل توان آماری به کمک نرم‌افزار SPSS SamplePower برابر 212 نفر در نظر گرفته شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده گردیده است. یافته‌های پژوهش حاکی از این است که رضایت شغلی و استرس شغلی به صورت سریالی و پیوسته به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک شغل عمل می‌نمایند. در این رابطه نقش میانجی رضایت شغلی تأیید و نقش میانجی استرس شغلی تأیید نگردیده و همچنین رابطه مستقیم انطباق‌پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک شغل تأیید نشده است. نتایج این پژوهش می‌تواند مورد استفاده مدیران سازمان مورد مطالعه و همچنین شرکت‌های تولیدکننده محصولات آرایشی و بهداشتی قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Effect of Career Adaptability on Turnover Intention: The Serial Mediating Role of Job Satisfaction and Job Stress (Case Study: Goltash Co.)
چکیده انگلیسی مقاله This study is designed with the aim of investigating the impact of career adaptability on employees' turnover intention and considering mediating role of job satisfaction and job stress. Type of study based on the objective, is practical and based on the essence and implementing method, is descriptive, correlation. Also, this study makes use of causal method according to studying impact of variables. Statistical population of investigation is all the employees in Goltash Company, producing cosmetic products which are 393 employees. Sample volume in the statistical power analysis method is equal to 212 people with the help of SPSS SamplePower. In order to analyze data, SPSS and SmartPLS are used. Findings of the study demonstrate that job satisfaction and job stress have serially mediating role in relation between career adaptability and turnover intention. In this relation the role of job satisfaction as a mediating variable is approved, the mediating role of job stress is not approved and the direct relationship between career adaptability and turnover intention is not approved. Results of this study can be used by authorities of studied organization and other cosmetic manufacturing companies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امیر کلبی‌ها |
گروه مدیریت، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌اباد، ایران.

مریم سلیمانی |
گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_37256_2be342f9d338624ab893d98460a0cabe.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2133032.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات