این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۱۵۳-۱۸۰
عنوان فارسی نقش میانجی اعتماد بین‌فردی در رابطه بین خود کارآمدی با دوستی در محل کار اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده فارسی مقاله چکیده هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی اعتماد بین‌فردی در رابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بود. این تحقیق از حیث جهت‌گیری، کاربردی و از لحاظ راهبرد پژوهش، توصیفی همبستگی و ازنظر افق زمانی، پژوهشی تک مقطعی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیه اعضاء هیات علمی‌ دانشگاه آزاد اسلامی در سال تحصیلی 1396-1395 بودکه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای چند مرحله‌ای 393 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شد و به سه پرسشنامه؛ خودکارآمدی شرر(1982)، اعتماد بین‌فردی مک آلیستر(1995) و دوستی در محل کار نلسون و همکاران(2000) پاسخ دادند. پایایی پرسشنامه‌ها به روش آلفای کرانباخ به ترتیب 87/0، 89/0و 82/0 به‌دست آمد و برای تعیین روایی از نظرات خبرگان استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها ازمدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد خودکارآمدی اثر مستقیم بر دوستی در محل کار ندارد، بلکه اعتماد بین‌فردی نقش میانجی دررابطه بین خودکارآمدی با دوستی در محل کار دارد. براین اساس، مدیران دانشگاه‌ها باید با تلاش درجهت ارتقای خودکارآمدی اساتید، موجبات افزایش حس اعتماد بین آنان را فراهم کرده و ازاین مسیر، دوستی در محل کار را بهبود بخشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خودکارآمدی، اعتماد بین‌فردی، دوستی در محل کار،
عنوان انگلیسی Mediating role of interpersonal trust in relation between self efficiency and workplace friendship of scientific board’s of Islamic Azad University
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to examine the relationship between self-efficacy and workplace friendship of Iran Islamic Azad universities’ faculty members with consideration of interpersonal trust as mediator. To this end 393 subjects were selected from 32507 faculties (30560 fulltime and 1947 part-time) in academic year 1395-1396 through multi-stage cluster sampling method. Three questionnaires were administered to collect date. These questionnaires were 1) Sherer General Self-Efficacy (1982), 2) McAlister Interpersonal Trust (1995), and 3) Workplace Friendship Scale (Nielsen, Jex and Adams, 2000). Reliability is confirmed by Cronbach's Alpha coefficients of 0.87, 0.89 and 0.82.Experts ideas were used for validity confirmation. This study is a cross sectional from the kind of correlation. Data analysis was done by taking advantage of structural equation modeling. The results illustrated that self-efficacy has no direct effect on workplace friendship. The interpersonal trust has a mediating role in relation between self efficacy and workplace friendship. It is suggested that universities’ chief executive officers and administrators should create an environment to build trusting relationships among faculty members to improve workplace friendship.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا ابراهیمی نسب |
گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحدکرمان، کرمان،ایران.

محمد حسین متقی |
دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان،گروه مدیریت،کرمان،ایران.

محمد قزل ایاغ |
گروه آمار، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_37252_7a2f1c48a663cd675a430b78cdfb6fef.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2133033.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات