این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۱۸۱-۲۰۶
عنوان فارسی رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی: تبیین نقش میانجی اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی
چکیده فارسی مقاله به منظور بسط ادبیات مرتبط با آثار و پیامد رفتارهای منافقانه در سازمان‌ها، پژوهش حاضر بر آن است تا با ارائه الگویی، نقش این نوع رفتارها را در بروز کجروی‌های سازمانی همراه با تبیین نقش میانجی اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی در سازمان‌های دولتی شهر رفسنجان در سال 1397 مورد آزمون قرار دهد. به این منظور، پرسشنامه‌های پژوهش تهیه و بین نمونه 294 نفری کارکنان قلمرو مکانی توزیع شد. برای تحلیل داده‌ها مدل‌یابی معادلات ساختاری اجرا و برای بررسی فرضیه‌ها، مدل پویایی‌های روابط بین پیشایندهای رفتارهای انحرافی با نقش محرک رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین‌فردی با میانجی‌گری سازه‌های اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی تدوین و آزمون گردید. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 95 درصد، رفتارهای منافقانه با اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی ارتباط مستقیم معناداری دارند. اعتماد بین‌فردی واستراتژی سکوت نیز ارتباط مستقیم معناداری با رفتارهای انحرافی دارند. در نهایت با توجه به تأثیر مستقیم رفتارهای منافقانه بر بروز رفتارهای انحرافی در سازمان؛ می‌توان استدلال نمود که سازه‌های اعتماد بین‌فردی و سکوت سازمانی نقش میانجی نسبی را در این ارتباط ایفا می‌نمایند. بنابر این، شواهد حاکی از آن است که رفتارهای منافقانه با کاهش اعتماد بین‌فردی زمینه ساز شیوع سکوت سازمانی بوده و بواسطۀ آن؛ ظهور و افزایش کجروی‌های سازمانی کارکنان را به دنبال داشته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Hypocritical Behaviors and Organizational Deviance: Explaining the Mediating Role of Interpersonal Trust and Organizational Silence
چکیده انگلیسی مقاله In order to develop the literature related to the effects and consequences of hypocritical behaviors in organizations, the present study by presenting a pattern, aims to test the role of these types of behaviors in the Occurrence of Organizational deviations along with explaining the mediating role of interpersonal trust and organizational silence in government organizations of Rafsanjan in 2018. For this purpose, questionnaires were prepared and distributed among the sample of 294 employees of the spatial domain. To analyze the data, the structural equation modeling was implemented and to investigate the hypotheses, the dynamics model of relations between the antecedents of deviant behaviors with stimulating role of hypocritical behaviors in interpersonal communication by mediating role of interpersonal trust and organizational silence was developed and tested. The results showed that at confidence level of 95%, hypocritical behaviors have a direct relationship with interpersonal trust and organizational silence. Interpersonal trust and silence strategy also have a direct relation with deviant behaviors. Finally, considering the direct effect of hypocritical behaviors on the incidence of deviant behaviors in the organization, it can be argued that the structures of interpersonal trust and organizational silence play the relative mediating role in this relation. Therefore, evidence suggests that hypocritical behaviors by decline in interpersonal trust were the cause of the outbreak of organizational silence and because of it led to the rise and increase of organizational deviations of personnel.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ایمان حکیمی |
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_37253_fe530760d4f34b3809efc46667c6470c.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2133034.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات