این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۱-۲۴
عنوان فارسی بررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری کارکنان
چکیده فارسی مقاله حفظ و بهبود سطح سلامت اداری از مهم‌ترین دغدغه‌های رهبران و مدیران سازمان‌های امروزی است و این مهم میسر نمی‌شود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداری و چگونگی نقش‌پذیری آن از هرکدام از عوامل تأثیرگذار. به همین دلیل در این پژوهش تأثیر عامل شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری مورد توجه قرارگرفته است. تحقیق حاضر تحقیقی کاربردی و از حیث نحوۀ گرد آوری داده‌ها جزو تحقیقات توصیفی و غیرآزمایشی و از شاخۀ میدانی است. مدل تحقیق با نمونه‌ای متشکل از 374 نفر از کارکنان بانک ملت شهر تهران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ‌ساده مورد سنجش قرار گرفته است. اطلاعات موردنیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامه‌هایی که اعتبار آنها مورد آزمون قرار گرفته بود، جمع‌آوری و این اطلاعات با کمک نرم‌افزار های آماری SPSS و Lisrel و با اعمال آزمون‌های میانگین، فریدمن، مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش مؤیدآن است که کلیۀ روابط شادی، سلامت اداری و کیفیت‌زندگی‌کاری معنی‌دار هستند. در نتیجه فرضیۀ تحقیق مبنی بر آنکه شادی با اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری بر سلامت اداری دارد، تأیید شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سلامت اداری، شادی، کیفیت‌زندگی‌کاری،
عنوان انگلیسی Investigating the Impact of Happiness on Administrative Health With the Mediating Effect Quality of Work Life
چکیده انگلیسی مقاله Maintaining and improving the level of administrative health are among the most important concerns of leaders and managers in today’s organizations and this is not possible except by identifying factors which affect administrative health and the role of each of those factors. Therefore, the impact of happiness on administrative health with the mediating effect of quality of work life has been considered in this study. This study is an applied one and it is a descriptive, non-pilot and field study in terms of data collection method. The research model is measured through a sample 374 employees of Mellat Bank in Tehran and using simple random sampling. The necessary information was collected through questionnaires, which their validity was tested and then analyzed by using SPSS and Lisrel software and applying the mean test, Friedman test, Structural Equation Modeling and the confirmatory factor analysis. The research findings indicate that there are significant relationships between happiness, administrative health and quality of work life. Therefore, the research hypothesis was confirmed expressing that happiness has a positive and significant effect on administrative health with the mediating effect of quality of work life.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Administrative Health, Happiness, quality of work life
نویسندگان مقاله سیدرضا سید جوادین | seyed reza
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

طهمورث حسنقلی پور |
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سامان آسترکی |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_21899_c6539d88400debd90a281795dd339e90.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216058.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات