این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۱۷۷-۲۰۱
عنوان فارسی تأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجی‌گری سرمایۀ روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله با توجه به تقابل دو مقولۀ رفتارهای انحرافی و رفاه کارکنان، بایستی عوامل فردی، گروهی، رهبری و سازمانی مناسبی برای کنترل آنها شناسایی شود که در مطالعات پیشین به شناسایی عوامل تأثیرگذار در بروز رفتارهای انحرافی و ایجاد رفاه کارکنان در محل کار به‌صورت مجزا پرداخته شده است. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافی از طریق سرمایۀ روان‌شناختی مورد بررسی قرار گیرد. این مطالعه در نمونه‌ای 136 نفری از کارکنان شهرداری شهرستان نطنز با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده صورت پذیرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده و ابزار مورداستفاده، پرسشنامه است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش الگو‌سازی معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار Lisrel8.8، استفاده ‌شده است. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر برون‌زا (رهبری اصیل) توانسته است بر تمام متغیر‌های درون‌زا (رفتارهای انحرافی، سرمایۀ روان‌شناختی و رفاه کارکنان) تأثیر معنی‌داری بگذارد، از طرف دیگر سرمایۀ روان‌شناختی بر رفاه کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری داشت، درحالی‌که بر رفتارهای انحرافی نتوانست تأثیر منفی و معنی‌داری داشته باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Authentic Leadership Impact on the Employees’ Well-Being and Deviant Behaviors Mediated by Psychological Capital
چکیده انگلیسی مقاله Considering the conflict between two categories of deviant behaviors and the employees’ well-being, appropriate individual, group, leadership and organizational factors should be identified to control them. In this line, some investigations have been already carried out separately to identify effective factors in showing deviant behaviors and providing the employees’ well-being at work. However, the present study aims to examine direct and indirect impacts of authentic leadership on the employees’ well-being and deviant behaviors through psychological capital. It is performed on a sample consisting 136 employees of Natanz Municipality using simple random sampling method. The investigation is a correlational research and the instrument used to collect data is questionnaire. To analyze the data so collected, the structural equation modeling method is used by Lisrel 8.8 software. The results show that exogenous variable (authentic leadership) can affect all endogenous variables (deviant behaviors, psychological capital and the employees’ well-being) significantly. On the other hand, the psychological capital has a positively significant impact on the employees’ well-being, while it cannot have a negatively significant effect on the deviant behaviors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا کاملی |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حمیدرضا یزدانی |
استادیار ،گروه مدیریت منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران ،قم،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

روح الله نیکخواه کیارمش | nikkhah کیارمش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حسن هژبرافکن |
دانشجوی دکترای منابع انسانی،پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_21902_e5ab449bc7b95183e6395131eda10ee9.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216064.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات