این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۵، شماره ۱ (پیاپی ۱۷)، صفحات ۹۴-۶۷
عنوان فارسی بررسی رابطه بین رهبری اصیل با نیت جابه جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی
چکیده فارسی مقاله پژوهش‌های متعدد نشان می‌دهد که نیت جابه‌جایی، یکی از نگرانی‌های سازمان‌های امروزی است و دیده می‌شود برخی از کارکنان مستعد به دلایل مختلف مجبور به ترک سازمان می‌شوند؛ لذا هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین رهبری اصیل با نیت جابه‌جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه گلستان است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعۀ آماری آن، کلیۀ کارکنان دانشگاه گلستان به تعداد 140 نفر می‌باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 103نفر است. ابزار گرداوری داده‌ها، پرسشنامه است که از پنج پرسشنامۀ رضایت شغلی مکینتاش وکراش(2014)، پرسشنامۀ رهبری اصیل ریتامن و دان استاکس( 2014)، پرسشنامۀ قلدری واشلر و همکاران (2013) و نیت جا به‌ جایی و تحلیل‌ رفتگی برگرفته از کتاب دکتر مقیمی استفاده‌ شده است که ضریب آلفای کرونباخ همۀ آنها بالای 7/0 بوده است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار لیزرل استفاده‌ شده است. نتایج، حاکی از آن است که بین رهبری اصیل و قلدری سازمانی، رهبری اصیل و رضایت، تحلیل‌ رفتگی و رضایت و نیت جابه ‌جایی، رابطۀ منفی و معنی‌ دار و بین قلدری و تحلیل‌ رفتگی، رابطۀ مثبت و معنی‌ دار وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Authentic Leadership and Turnover Intention Considering the Mediating Role of Organizational Bullying
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سامره شجاعی |
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول (Islamic azad university of ali abad katool)

منصوره صادقی |
فارغ التحصیل مدیریت بازرگانی

مرتضی دنکوب |
دانشجوی دکتری

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_20257_432398860ce317a012af86c273f780f3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216067.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات