این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ویژه نامه رهبری (پیاپی ۱۶)، صفحات ۹۴-۷۳
عنوان فارسی ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی
چکیده فارسی مقاله گستردگی جغرافیایی دانشگاه پیام‌ نور، همزمان با ظهور فناوری اطلاعات، موجب گسترش روش‌های تصمیم‌گیری متمرکز و رسمیت زیاد و درنتیجه قدرت‌گرایی و خودفرمانی در آن شده است. ایده سازمان خودرهبر و گسترش فرهنگ خودرهبری که کانون اصلی تربیت افراد متخصص برایتصدیرهبریومسئولیتدردنیایرقابتی وپیچیده را فراهم می‌سازد، راه‌حل مناسبی برای مشکل فوق است. این پژوهش، به مطالعه و بررسی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری فرهنگ خودرهبری سازمانی در دانشگاه پیام‌ نور می‌پردازد. در این راستا نمونه‌ای 340 نفری از کارکنان دانشگاه پیام‌ نور در مراکزی که از لحاظ عملکردی برتر بوده، انتخاب و داده‌ها به‌وسیلۀ پرسشنامه پژوهشگرساخته با 91 گویه، گردآوری شد. نتایج نشان داد کهسبک رهبری، شخصیت و ارتباطات سازمانی اثربخش به‌عنوان شرایط علَی، بر اعتماد به نفس سازمانی تأثیر می‌گذارند. ظهور خودرهبری سازمانی، پویایی، پیشروی و افزایش بهره‌وری سازمانی را در پی خواهد داشت. علاوه بر این، عوامل زمینه‌ای (نظیر تعارض سازمانی، مدیریت استعداد و منابع انسانی و تیم محوری) و شرایط مداخله‌گر(نظیر فرهنگ، ساختار، جو و ارزش‌های سازمانی)، روابط را در مدل مطرح‌شده این پژوهش تحت تأثیر قرار می‌دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خودرهبری سازمانی، سازمان خودرهبر، اعتماد به نفس سازمانی،
عنوان انگلیسی Developing a Model of Antecedents and Consequences of of Organizational Self leadership (case study: Payamenoor University)
چکیده انگلیسی مقاله Abstract The geographical scope of university of Payamenoor, along with the advent of information technology, has developed centralized methods of decision making , high formality and power. Thus, the formation and development of the culture of the organizational self leadership in universities that focus especially on the training of professionals for leadership in the world of competitive and complex, is very important. The purpose of this study was to explore the process of organizational self leadership. A randomly selected sample group, including 340 subjects, was formed from the employees of the Payamenoor university. A questionnaire including 91 questions was employed to collect data .The results showed that organizational self confidence as a central phenomenon related with causal conditions (involve ,Leadership style,Personality ,Effective Organizational Communication), strategies(Organizational Self-Leadership involves Organizational Self-Knowledge,Organizational Self goal setting,Organizational Self Motivation), intervening conditions(Organizational Culture, Organizational Stracture, Organizational Clime,Organizational Values) , context conditions(involve Organizational Confilict Management , Talent Management and Human Resources Management,Team working)and consequences of organizational self leadership (Organizational Dynamic, Organizational Excellence ,Organizational Productivity). Keywords: Organizational self leadership, Self-leader Organization, Organizational self confidence, Payamenoor.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فرشید اصلانی |
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

محمدجواد حضوری | mohammad javad
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_19262_8fbdb7386a711d45b2f3e27dc3787746.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216077.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات