این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۴ (پیاپی ۱۵)، صفحات ۱۷۲-۱۴۵
عنوان فارسی بررسی تاثیر مسؤولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی
چکیده فارسی مقاله در این پژوهش تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان بررسی شد. جامعۀ آماری این تحقیق یک بیمارستان دولتی در استان مازندران است که اطلاعات، از طریق نمونه‌ گیری تصادفی ساده در سال 1394 جمع‌ آوری شد. در جمع ‌آوری اطلاعات مرتبط با متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پایایی و روایی آن از طریق آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی سنجش شد. مدل مفهومی با استفاده از بخش ساختاری مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر سنجیده شد. یافته‌ ها بیانگر آن است که مسئولیت اجتماعی سازمان بر فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد و فرهنگ سازمانی نیز بر تعهد عاطفی کارکنان به صورت معنی‌ داری تأثیر می‌گذارد. همچنین تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد عاطفی کارکنان با واسطه فرهنگ سازمانی تأیید شد. در پایان نیز پیشنهادهایی برای تصمیم‌گیری مدیران ارائه شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Exploring the effects of CSR on organizational commitment: The mediating role of corporate culture (A study in a public hospital)
چکیده انگلیسی مقاله The effect of corporate social responsibility on corporate culture and emotional commitment of employees is examined in this study. Data obtained from 250 employees of a public hospital in Mazandaran Province that the information was collected through random sampling in 1394. In collecting information related to the variables of a standard questionnaire was used. The reliability and validity was assessed by Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis. The conceptual model was measured by using structural equation modeling and path analysis. Results indicate that corporate social responsibility on corporate culture (β=0.57; t =4.30) and emotional commitment of employees (β=0.60; t =5.00) has a positive and significant impact. Organizational culture has a positive and significant impact on employees' emotional commitment (β=0.42; t =3.09). The effect of corporate social responsibility on employees' emotional commitment through organizational culture (β=0.84; t=7.62) was approved.Finally, recommendations were provided for managers to decision making. . . . . . . . . . . . . . . . . .
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مرتضی سلطانی |
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سهیل نجات |
دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس فارابی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

خشایار جعفری کلیجی | jafari kaliji
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_18884_0bc46099665214488c5274452cc1447a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216085.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات