این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۳ (پیاپی ۱۴)، صفحات ۶۰-۳۱
عنوان فارسی مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس های سنجش آن
چکیده فارسی مقاله کار تیمی یکی از عناصر اصلی موفقیت سازمان به‌شمار می آید و به افزایش توانایی سازمان و غلبه بر چالش‌های محیطی کمک می نماید. با این وجود، غفلت از الزامات اجرای اثربخش کار تیمی موجب عدم تحقق اهداف سازمانی و تیم‌سازی خواهد شد. در پژوهش حاضر به مطالعه جامع عوامل مؤثر بر کار تیمی پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق شامل 190 نفر از کارکنان دارای تجربه کار تیمی در یکی از سازمان‌های فعال در حوزه نفت و گاز می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 152 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نوع پیمایشی است. ابزار سنجش تحقیق شامل دو پرسش‌نامه محقق‌ساخته می‌باشد. یافته‌های تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر نشان داد که ویژگیهای شخصیتی اعضا، ویژگیهای مدیریت تیم، بستر سازمانی و جو حاکم بر تیم، ویژگیهای ارتباطات و تعاملات اعضای تیم، سازماندهی و اهداف تیم بر روی اثربخشی کار تیمی موثر هستند. هم‌چنین از میان عوامل موثر، مدیریت تیم و از میان ابعاد سه‌گانه اثربخشی نیز دستاوردهای عملکردی دارای بالاترین اولویت هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اثربخشی، کار تیمی، عوامل مؤثر بر کار تیمی،
عنوان انگلیسی A Comprehensive Model of Key Factors of Teamwork Effectiveness and its Measuring Scales in Organizational Context
چکیده انگلیسی مقاله Teamwork is considered a key element of the success of the organization and to increase the organization's ability to overcome the challenges of environment. However, ignorance of the requirements for effective implementation of teamwork will be resulting in failure to achieve the organizational goals. In this paper, a comprehensive study explored factors influencing teamwork. The population of the investigation to analyze the data, including 190 personnel with experience in teamwork in an organization active in the field of oil and gas that, Cochran formula using the number 152 as the sample size was determined. This research in terms of objective is functional-survey. Measurement tools included two questionnaires, which was created by the researcher. The results using confirmatory factor analysis, path analysis showed that personality traits of members, features team management, organizational context and atmosphere of the team, communication and interaction characteristics of team member are affected on teamwork effectiveness. Team management features, have highest impact on effectiveness of teamwork. Also in three dimensions of effectiveness, performance achievements are most important role in increasing the effectiveness of teamwork.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Effectiveness, Teamwork, Effective factors
نویسندگان مقاله مهدی خیراندیش |
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه هوایی شهید ستاری (Shahid sattari university of aeronautical engineering)

ارشیا خدایی |
مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

علیرضا محمدی |
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_15513_0faf31cea521826854e7e04df9a127e1.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216088.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات