این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۳ (پیاپی ۱۴)، صفحات ۱۲۰-۹۷
عنوان فارسی بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: شرکت‌ سایپا)
چکیده فارسی مقاله حضور در محیط‌های به شدت رقابتی، مدیران را ملزم به توانمند نمودن مهمترین منبع رقابتی خود یعنی منابع ‌انسانی می‌نماید. توانمندسازی از دو بعد روانشناختی و ساختاری قابل تحلیل و بررسی است. بر این اساس تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سوال صورت گرفته است:"آیا توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر معناداری بر توانمندسازی ‌ساختاری دارد؟" این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌ای دو بخشی استفاده شد که 16 سوال توانمندی روانشناختی و 12 سوال توانمندی ساختاری را مورد ارزیابی قرار می‌داد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای‌کرونباخ برای هر قسمت بالاتر از 7/0 برآورد گردید. از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تأیید قرار گرفت. نمونه آماری تحقیق را نیز 319 نفر از کارکنان شرکت سایپا تشکیل می‌دادند. جهت تحلیل داده‌ها نیز دو بسته نرم-افزاریSPSS و LISREL استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان اثر معنی‌داری بر توانمندسازی ساختاری‌ آن‌ها دارد. همچنین تأثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی شامل معناداری، شایستگی، خودتعیینی و اثربخشی بر ابعاد توانمندسازی ساختاری شامل تفویض اختیار، تسهیم اطلاعات، مشارکت در تصمیم و کنترل معنی‌دار بود و فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفتند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigate the Impact of Psychological Empowerment on Structural Empowerment of Employees (Case Study: Saipa Company)
چکیده انگلیسی مقاله The presence of organizations in highly competitive environments, requires managers to make empower most important competitive source themselves -namely, human resources-. Empowerment includes psychological and structural empowerment dimensions. The present study is a survey research that uses two-part questionnaire to collect data. This survey questionnaire contains 28 items (including 16 psychological, 12 structural empowerment) measuring two dimensions of empowerment. Validity of each part is estimated via Cronbach’s Alpha method and results in above 0.7. Through the analysis of construct validity, its validity was confirmed. To achieve research aims, a sample consisting of 319 staff members of an automotive manufacturer in Tehran (SAIPA) were selected. To analyze data and to test hypotheses, Structural Equation Modeling (SEM) and Confirmatory Factor Analysis (CFA) as well as LISREL and SPSS software packages were used. Research findings revealed significant impacts of employees psychological on their structural empowerment. Likewise, the impacts of psychological empowerment Dimensions (including meaning, competence, self-determination, and impact) on structural empowerment Dimensions (including Delegation, sharing of information, participation in decision-making and control) is also significant and Hypotheses were accepted.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اسداله کردناییج |
دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

علیرضا بخشی زاده |
دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

مهدی فتح الهی |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_15516_ca678ee04e5187820a6fe31d318c284b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216090.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات