این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۳ (پیاپی ۱۴)، صفحات ۱۴۴-۱۲۱
عنوان فارسی ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری
چکیده فارسی مقاله امروزه سازمان‌هایی موفق هستند که انعطاف‌پذیری بالایی داشته باشند که این خود نیازمند مشارکت کارکنان و تعامل کارامد در همه سطوح است. در این تحقیق محققین قصد دارند، پس از بررسی علل، عوامل و ریشه های پیدایش سکوت سازمانی بر اساس دیدگاه ها مختلف، با استفاده از روش مدل-سازی ساختاری تفسیری به تبیین رفتار سکوت در پژوهشگاه صنعت نفت بپردازند. با بررسی‌های صورت گرفته، هفت دسته عوامل تبیین سکوت سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت شناسایی شده و سپس با استفاده از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری در سه سطح، قرار گرفتند. در ادامه پس از مشخص شدن سطوح هر کدام از علل و عوامل و همچنین با در نظر گرفتن ماتریس در دسترس پذیری نهایی، مدل نهایی ساختار تفسیری ترسیم شد. نتایج نشان داد عامل‌هایی همچون فرهنگ سازمانی، ویژگی‌های شخصیتی مدیر و سبک رهبری در ارتباط با موضوع سکوت سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت از اثرپذیری بیشتری نسبت به بقیه عوامل برخوردارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سکوت سازمانی، مدلسازی ساختاری تفسیری، ‌ پ‍ژوهشگاه صنعت نفت،
عنوان انگلیسی Presenting a model to explain the organizational silence using Interpretative Structural Modeling
چکیده انگلیسی مقاله Today, organizations are successful have the flexibility that this requires effective participation and engagement of employees at all levels. In this study, researchers are going to investigate the causes and roots of the emergence of organizational silence on the different views, using interpretative structural modeling to explain the silence of Research Institute of Petroleum Industry (RIPI), A comprehensive review of the literature seven factors identified to explain the silence in Research Institute of Petroleum Industry . Then using interpretation structural model (ISM) factors graded at three levels were. Then, after determining the levels each of the factors and taking into account the availability of the final matrix, the final model of interpretation were drawn. The results showed that factors such as corporate culture, personality traits and leadership style of the manager in relation to organizational silence in Research Institute of Petroleum Industry (RIPI) of their effects more than factors others.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی افخمی اردکانی | afkhami ardakani
عضو هیات علمی پژوهشگاه

ابراهیم رجب پور |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مهدی هاشمی |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_15514_490a86b7028a163be963d958ca45cefb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216091.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات