این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۲ (پیاپی ۱۳)، صفحات ۵۴-۲۷
عنوان فارسی عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر در رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان، با تأکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار است. تحقیق حاضر از نظر هدف، بنیادی- کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است و 949 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران به عنوان نمونه آماری، در آن شرکت کردند. داده‌ها به روش تحلیل عاملی و تحلیل مسیر، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و عوامل مؤثر در رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان با استفاده از پانل خبرگان، شناسایی و الگوی نهایی خودتوسعه‌ای منابع انسانی، طراحی و تبیین شد. یافته‌ها حاکی از آن است که سن، تحصیلات، نگرش اسلامی به کار، خودکارآمدی، تعهد حرفه‌ای و انگیزش شغلی و حمایت سازمان، بر تمایل و رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان اثرگذارند و نیز بین نگرش اسلامی به کار و حمایت سازمان و حمایت سرپرست با رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان، رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد. بر اساس نتایج تحقیق، نگرش اسلامی به کار و حمایت سازمان، به‌ترتیب، بیشترین همبستگی را با رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان دارند. می‌توان نتیجه گرفت که از طریق تقویت و تحکیم باورهای مذهبی کارکنان و نیز تشویق و حمایت سازمان، می‌توان رفتار خود توسعه‌ای کارکنان را تقویت کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Examining the influencing factors on Employees Self –Development behavior: emphasizing the organizational support and Islamic attitude toward work
چکیده انگلیسی مقاله Abstract The purpose of this study was to investigate the factors influencing the behavior of Self –Developmen , with emphasis on the role of organizational support and Islamic attitude toward work . The current study is a descriptive study in which 949 nurses are selected as the sample . Data was gathered by use of structural equations model and then it was analyzed using Lizrel software . Due to the results , the nurses’ self – development behavior is influenced by some variables including Islamic attitude toward work , self – efficacy , job motivation , age , gender and educational degree and organizational support , and between Islamic attitude toward work , organizational support and supervisor support with self – development behavior there is a significant positive correlation . As a result , the Islamic attitude toward work and organizational support , have the highest correlation with self – development behavior .
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله زهرا فروتنی |
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14505_d19b6bc389da3a5a7baf86e76883e7c9.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216095.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات