این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۲ (پیاپی ۱۳)، صفحات ۷۶-۵۵
عنوان فارسی نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبک‌های رفتاری مدیران بر شکل‌گیری اثر گلم در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام به شیوه‌ کمّی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی است. در این پژوهش سبک رفتاری مدیران به عنوان متغیر مستقل و اثر گلم به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته‌ است. از جامعه‌ آماری 350 نفری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1393، حجم نمونه 185 نفری مطابق فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌ محقق‌ساخته است که از روایی صوری و محتوایی برخوردار است و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برای تمام متغیرها بالای 7/. محاسبه شد. نتایج تحلیل داده‌ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون نشان داد، سبک رفتاری ابراز وجود و سبک پیش‌برنده، بر کاهش اثر گلم مؤثر هستند، اما سبک رفتاری حمایتی و تحلیلی بر اثر گلم تأثیری نداشتند. بنابراین، می‌توان بیان نمود که برنامه‌ریزی مناسب جهت بهبود در زمینه‌ سبک‌های رهبریِ ابراز وجود و پیش‌برنده بین مدیران، سبب کاهش اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می‌شود. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the effect of managers’ behavioral styles on forming Golem effect in staffs of Ilam Medical Science University
چکیده انگلیسی مقاله This study has examined the effect of behavioral styles of managers on the formation of Golem effect in staffs of Medical Science University of Ilam using quantitative method. The research method was descriptive-correlation. In this study, behavioral styles of managers have been considered as independent variables and Golem Effect as a dependent variable. According to Cochran formula and simple random sampling method, the sample size of 185 people was selected randomly among the statistical population of 350 staffs of Medical Science University of Ilam in 2014. Data collection tool is questionnaire that has both formal and conceptual validity and its reliability was calculated by Cronbach’s Alpha 0.7 for all the variables. The results of data analysis using correlation and regression analysis showed that, among four behavioral styles, expressive and driver styles are effective in reducing Golem effect, but there is no significant relation between amiable and analytical styles and Golem effect. so, it can be expressed that appropriate planning to improve the leadership styles of "expressive" and "driver" among the managers results in reducing Golem Effect among the employees of Medical Sciences University of Ilam.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اردشیر شیری |
عضو علمی گروه مدیریت دانشگاه ایلام
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

مریم پناهی |
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه ایلام
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14507_fc5ed947ce7bc8ad026b95526973f488.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216096.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات