این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۲ (پیاپی ۱۳)، صفحات ۹۸-۷۷
عنوان فارسی سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان
چکیده فارسی مقاله شادی، یک عامل مهم برای سازمان و ذی‌نفعان آن به شمار می‌رود. سازمان شاد یکی از رویکردهای توسعه سازمان است که بسیاری از سازمان‌ها آن را پذیرفته‌اند، اما اکثر دست‌اندرکاران از دانش کافی در خصوص شادی در محیط کار و همچنین ایجاد چنین شادی‌ای برخوردار نیستند. این پژوهش درصدد سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه پیام نور استان خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان(اعضای هیئت علمی، کارکنان اداری و مدیران)مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان خوزستان می‌باشند. نمونه‌گیری به شیوه تصادفی طبقه‌ای انجام شده است و برای گردآوری داده‌های لازم از روش پیمایشی استفاده شده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر متخصصان و استادان و نیز تحلیل عاملی و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تعیین شده است. بررسی وضعیت موجود در دانشگاه پیام نور استان خوزستان نشان می‌دهد، ذی‌نفعان شاد هستند و متغیرهای عدالت سازمانی، مشارکت در تصمیم‌گیری و هدف‌گذاری هم به‌طور مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی اعتماد سازمانی بر سازمان شاد اثر دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Assessment of a Happy Organization Model in Payam-e-Noor University in Khuzestan Province
چکیده انگلیسی مقاله Happiness is an important factor for an organization and its stakeholders. The happy organization is one of the approaches for organization development adopted by many organizations. However, most of practitioners do not have sufficient knowledge about happiness in a workplace and creating such an organization. The aim of this study is to assess the happy organization in the Khuzestan Payam-e-Nour (PNU) University. The population is consisted of the whole employees (faculties, administrative personnel, managers) employed in the Khuzestan Payam-e-Nour (PNU) University. The sampling was conducted through random stratified sampling. A survey was carried out in order to collect the data. The validity of tool was determined by using experts view and factor analysis and the reliability determined by Cronbach alpha. The results showed that in PNU the stakeholders are happy and such variables as organizational justice, involving in decisions and goal setting influence on a happy organization directly as well as through moderator variable of organizational justice.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا نجاری |
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

مجید ضماهنی |
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

عادل آذر |
عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

فاطمه معارفی |
مربی- پیام نور

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14510_4a8f44f85749efed556f38b3e0ab588d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216097.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات