این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۱ (پیاپی ۱۲)، صفحات ۵۰-۲۵
عنوان فارسی بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان)
چکیده فارسی مقاله اخلاق، یکی از ابعاد سرمایه‌ های اجتماعی و نیز سرمایه انسانی است و مشکل مدیران، یافتن توازن درست و منصفانه بین سرمایه‌ های اقتصادی و اجتماعی است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ ای مدیران است. با توجه به این هدف، پرسش اصلی فراروی محققان این است که چه عواملی و چگونه می‌توانند بر اخلاق حرفه ای مدیران اثرگذار باشند. برای پاسخگویی به این پرسش با رویکرد قیاس و مطالعه ادبیات، مدل تحقیق، کشف و فرضیه‌ ها مطرح شد. برای آزمون فرضیه‌ ها با استفاده از روش کوکران، 150 نفر به عنوان نمونه برآورد و با بهره‌ گیری از روش تصادفی ساده 180 پرسشنامه توزیع شدکه در مجموع 163 پرسشنامه کامل و سالم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق در بازه زمانی بهمن 1392 تا فروردین 1393 انجام شد. داده‌ های جمع‌ آوری‌ شده با بهره‌ گیری از نرم افزار ویژوال پی ال اس و رگرسیون چندگانه سلسله‌مراتبی جهت آزمون فرضیه‌ ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه ‌ها نشان می‌ دهد که بین مسئولیت اجتماعی و معنویت، بر اخلاق حرفه‌ ای مدیران اثر مستقیم وجود داشته و بین خودشیفتگی و تعارضِ نقش بر اخلاق حرفه ‌ای مدیران اثر معکوس وجود دارد. همچنین متغیرهای تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی و ذی‌نفعان بر رابطه بین متغیرهای مستقل با وابسته تأثیر می‌گذارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the Influential Factors on Professional Ethics of Industrial and Privet Managers
چکیده انگلیسی مقاله Professional Ethics is one of the social and human capital dimensions. It is hard for managers to find the right equilibrium between the Social and Economic capitals. This research tries to identify the influencing Factors on Professional Ethics of Industrial Managers in Golestan province and what and how these factors can effect professional ethics. Main influencing variables on professional ethics were extracted by dedication approach and with literature review. And then hypothesizes were formed. Fortesting the above hypothesizes by means of the Kocran method, 150 individuals was estimated as samples and by use of the simple accidental method distributed the 180 research questionnaire. Totally 163 questionnaires was returned and analyzed. Information were analyzed by means of the Visual PLS software for hypothesizes test 1 to 4 and the Hierarchical Multiplex Regression for hypothesizes test 5 and 6. Hypothesizes test indicates corporate social responsibility and spirituality have a direct affect with the Professional Ethics of industrial Managers while narcissism and role conflict had negative on the Professional Ethics of Managers. Results also shows that organizational culture and stakeholder values are moderators in relationship between independent and depend variables.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن جعفریانی |
عضو هیات علمی، مدیر گروه و رئیس دبیرخانه جذب دانشگاه بجنورد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بجنورد (University of bojnord)

علی یازرلو |
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، علی آباد

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14021_cba6af973aa5c247696d431ed2125f97.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216102.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات