این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۱ (پیاپی ۱۲)، صفحات ۷۴-۵۱
عنوان فارسی بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه معنویت در محیط کار و ابعاد سه‌گانه آن (کار معنی‌دار، حس همبستگی با دیگران و همسویی با ارزش‌های سازمانی) با عزت نفس سازمانی کارکنان انجام گرفته است. تحقیق فوق به لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل بدنه کارشناسی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان در محدوده زمانی سال 1392 است که به‌صورت نمونه‌گیری دو مرحله‌ای (خوشه‌ای) انتخاب شدند. حجم نمونه 154 نفر برآورد شد. در این تحقیق برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن(2003) استفاده شد. پس از سنجش روایی و پایایی ابزار سنجش، پرسشنامه‌ها در اختیار نمونه هدف قرار داده شد. داده‌ها به کمک نرم افزار SPSS و به‌کارگیری روش های آمار توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و آنالیز واریانس ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر رابطه معنی‌دار ابعاد سه‌گانه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی است. بنابراین یکی از راه های ارتقای عزت نفس کارکنان، بهبود شاخص‌های معنویت در محیط کار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Workplace Spirituality and Organization-Based Self-Esteem
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to investigate the relationship between Workplace Spirituality and its three dimensions (Meaningful Work; Sense of Community; Alignment with Organization Values) and employees Organization-Based Self-esteem. This research aim terms is practical, in terms of data collection is descriptive and in terms of relationship between variables is correlation. A sample of 154 employees drawn from Guilan Agriculture of Jahad organization in the year 2014. Cluster sampling method was used in this study. The instrument used to measure Self Esteem in this study was developed by Pierce, Gardner, Cummings and Dunham (1989). Workplace Spirituality measured by Milliman & et.al (2003) scale. After measuring the validity and reliability of scales, the two questionnaires distributed among the subject group. All the data were analyzed by using descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, regression and variance analyses). Finally, the results indicate Workplace Spirituality as a significant predictor of Organization-Based Self-Esteem. Hence, one of the ways to boost employees Organization-based Self-Esteem is through Workplace Spirituality.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهناز همتی نوعدوست گیلانی | hemmati noedoust gilani
استادیار -گروه مدیریت- دانشگاه پیام نور

محمدصادق حسن زاده | mohammad sadegh
مدیر گروه و استادیار مدیریت دولتی- دانشگاه پیام نور

فاطمه منزوی |
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14015_22ffacadd0ddc05fede807da6415eef4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216103.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات