این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۱ (پیاپی ۱۲)، صفحات ۹۵-۷۵
عنوان فارسی تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه‌گری توانمندسازی روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش‌های کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در میان پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. روش پژوهش کاربردی-توصیفی و جامعه آماری در زمان انجام پژوهش 460 نفر بودکه حجم نمونه 210 نفر محاسبه و روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده که روایی و پایایی آن‌، مورد تأیید قرار گرفت. برای تأیید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 91/0 به‌دست آمده است . برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، آزمون همبستگی، معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و OLS استفاده شده است. نتایج، حاکی از آن بود که رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد و نگرش کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد، همچنین تأثیر مثبت و معنی‌دار رفتار توانمندسازی رهبری بر توانمندسازی روان‌شناختی پرستاران، مشاهده شد. در ادامه با تأیید تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر مقاصد و نگرش پرستاران به نوعی نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی بین رفتار توانمندسازی رهبری و مقاصد و نگرش پرستاران تأیید شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Impact of the Leadership Empowerment Behavior on Staff Attitudes and Behavioral Intentions
چکیده انگلیسی مقاله The following research is aimed to assess the impact of leadership empowerment behavior on behavioral intentions and attitude of staff considering the mediating role of psychological empowerment among nurses The University of Medical Sciences Of Kashan Hospitals. The research method was applied-descriptive and statistical society consists of 460 nurses. The sample size was is 210 which was picked up randomly .The data sampling tools was questionnaire and its reliability (To Alpha Cronbach's test 0.91 rate) and validity has been confirmed. The descriptive statistics correlation matrix, structural equation, path analysis and OLS were used to analyze the data. The results showed that the leadership empowerment behavior has a positive and significant impact on the intention and attitude of staff. Also, the positive and significant impact of the leadership empowerment behavior was observed on the psychological empowerment of nurses. Following the approval of psychological empowerment impact on the attitudes of nurses, sort of mediating role of psychological empowerment was confirmed in relationship between the leadership empowerment behavior and the attitudes of nurses.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمید حاجی ملا میرزایی | haji molla mirzaee
استاد مدعو دانشکاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سید مهدی خادم | seyed mehdi
دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم انتظامی امین (Amin police university)

مهدی فلاح نوش آبادی | fallah nooshabadi
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی نراق، اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی نراق (Islamic azad university of naragh)

داریوش رحمتی |
دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم انتظامی امین (Amin police university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14016_771ba7dbb9692f8a36a296ad73ddfaf2.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216104.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات