این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۱ (پیاپی ۱۲)، صفحات ۱۲۱-۹۷
عنوان فارسی تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان
چکیده فارسی مقاله ازجمله عناصری که باعث می‌شود تا کارکنان از ناهنجاری، استرس و احساس فرسودگی شغلیرنج برده و از انگیزه پایینی برخوردار شوند، نبود محیط کاری شاد و رضایت‌بخش و همچنین عدم تمایل کارکنان برای تسهیم اطلاعات و نظرها و در نهایت، نفوذ فرهنگ سکوت در سازمان است. ازاین‌رو هدف پژوهش حاضر، بررسی و شناخت ابعاد سکوت‌سازمانی وشادی‌درکار و تبیین و تأثیر آنها در فرسودگی‌شغلی کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است که به روش میدانی اقدام به جمع‌آوری اطلاعات شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شرکت مخابرات با تعداد 500 کارمند است که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 141 کارمند به عنوان نمونه انتخاب‌شده‌اند. ابزار مورداستفاده برای جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌ است که پایایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار ایموس انجام‌شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که سکوت‌سازمانی بر فرسودگی‌شغلی تأثیر مثبت و بر شادی‌درکار تأثیر منفی و معنی‌داری دارد. همچنین شادی‌درکار می‌تواند ارتباط بین سکوت‌سازمانی و فرسودگی‌شغلی را تحت تأثیر قرار داده و به کاهش فرسودگی‌شغلی کارکنان منجر شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Study the Role of Organizational Silence and Happiness at Work (Cognitive and Emotional) to Reduce of Employees Job Burnouts
چکیده انگلیسی مقاله Among the factors which make up the employees suffer from disorders, stress and job burnout and have a low motivation, lack of satisfying and happy work environment and as well as employees reluctance to share information and ideas and finally prevalence of silence culture in organization. So the purpose of this study is identifying the dimensions of organizational silence and happiness at work and explains those impacts on the employee's job burnouts. This study is a descriptive-survey research which implemented in field method. Research population consists of all personnel of Qazvin Tele-communication with 500 personnel, which 141 employees by random sampling method are select as research sample. A questionnaire is used to gather data and Chronbach’s alpha is used to compute it reliability. Research data by using of structural equation modeling and Amos software has been analysis. Research findings show that organizational silence has a significant positive effect on the job burnout and has a significant negative effect on the happiness at work. Moreover, happiness at work has a mediated role in relationship between organizational silence and job burnout’s and can redound of reduce employee's Job Burnouts.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد حکاک |
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه لرستان (Lorestan university)

سید هادی موسوی نژاد | seyed hadi
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه لرستان (Lorestan university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14017_3489fb3795e7f74df0d834b58e8ef746.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216105.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات