این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۱ (پیاپی ۱۲)، صفحات ۱۴۵-۱۲۳
عنوان فارسی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان
چکیده فارسی مقاله درگیری شغلی یا مشارکت کاری از سازه‌های مهم در ادبیات و پژوهش‌های سازمانی است. هدف مقاله حاضر بررسی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی بود. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع متوسط در بخش فلزات اساسی شهر همدان بود. به‌شیوه تصادفی خوشه‌ای، تعداد 293 نفر از کارکنان این بخش از صنایع انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه رویکردهای مذاکره مینتو- ویسمات و کالانتان (2000) با پایایی 78/0، پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاترباک (2006) با پایایی 84/0 و پرسشنامه اعتماد سازمانی شاکلی- زالابک، الیس و وینوگراد (2000) با آلفای 87/0 بودند. برای تحلیل داده‌ها، از روش تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد از بین رویکردهای مذاکره، اعتماد، دلجویی و تصمیم‌گیری گروهی در کار و از بین مؤلفه‏های اعتماد سازمانی، قابلیت اعتماد، نگرانی و دلواپسی وگشودگی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی‌ داری داشتند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اعتماد سازمانی، رویکردهای مذاکره، درگیری شغلی،
عنوان انگلیسی The Role of Negotiation Approaches and Organizational Trust on Job Involvement in Hamadan Middle Industry Staffs
چکیده انگلیسی مقاله Job involvement or participation in the work is one of the important constructs in organizational literature and researches. The aim of present article is to investigate the role of organizational trust and negotiation approaches on job involvement. The research method was descriptive and correlational. Through cluster random sampling selected 293 workers from medial industries in section of basic metals in Hamadan Province. Research tools included Mintu- Wismatt and Calantone (2000) negotiations approaches questionnaire with α= 0.78, Megginson & Clutterbuck (2006) job involvement questionnaire with α= 0.86 and Shockley-Zalabak, Ellis and Winograd (2000) organizational trust questionnaire with α= 0.87, multiple regression method was applied for analyzing data. The results showed that from approaches of negotiation, trust, comfort, and group decision making and from the factor of organizational trust, dependability, anxiety and openness had a significant and positive relationship with job involvement.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید محمد میرکمالی | seyed mohammad
عضو هیأت علمی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مهدی نامداری پژمان | namdari pezhman
عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان و دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فرهنگیان (Farhangian university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14019_b733d49476710b9e7005c32d9985e2d8.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216106.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات