این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۴، شماره ۱ (پیاپی ۱۲)، صفحات ۱۷۷-۱۴۷
عنوان فارسی ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری)
چکیده فارسی مقاله سازمان‌ها برای ایجاد انعطاف ‌پذیری خود در مقابله با شوک‌های درون سازمانی و محیطی باید ظرفیت انطباقی خود را از طریق ترویج مدیریت دانش ارتقا دهند. بدون وجود زمینه‌های نوآورانه و فراهم‌نبودن فرهنگ سازمانی مناسب، ایجاد چنین ظرفیت انطباقی امکان‌پذیر نخواهد بود. در واقع هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر انعطاف‌ پذیری سازمانی با درنظرگرفتن نقش متغیرهای نوآوری و فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری پژوهشِ توصیفی- پیمایشیِ حاضر که به صورت مقطعی در نیمه اول سال 1393 مورد مطالعه قرار گرفته است، کارکنان یکی از سازمان‌های دولتی استان بوشهر است. نمونه مورد مطالعه به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده، از شیوه مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار آموس استفاده شد. یافته‌ های پژوهش نشان داد، فرهنگ سازمانی و ترویج نوآوری سازمانی تأثیر عمده‌ای در ایجاد انعطاف‌ پذیری سازمانی بر پایه مدیریت دانش دارد. آزمون فرضیه‌ها همچنین نشان داد، مدیریت دانش به‌ صورت مستقیم و غیرمستقیم بر انعطاف ‌پذیری سازمانی تأثیرگذار است. در نهایت پیشنهاد می‌ شود، مدیران سازمان با فراهم ‌آوردن زمینه ‌های فرهنگی مناسب، از نوآوری سازمانی به عنوان دروازه ورود به مدیریت دانش با هدف ایجاد سازگاری سازمانی استفاده نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انعطاف پذیری سازمانی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، نوآوری،
عنوان انگلیسی The Structural Model of Knowledge Management and Organizational Resilience (Given the role of organizational culture and innovation)
چکیده انگلیسی مقاله Organizations should enhance adaptive capacity to be able to provide flexibility to deal with shocks within the organization and its environment through the promotion of knowledge management. Creating such adaptive capacity is not possible without existence of innovation contexts and proper corporate culture. The main objective of this study is to evaluate the impact of knowledge management on organizational flexibility while considering the role of mediator variables, Consist of innovation and corporate culture. The sample of this Sectional survey is the employees of one of government agencies in Bushehr Province. The sample was selected by simple random sampling method. The study was a cross-sectional study. The data has been collected in the first half of 1393. To analyze the collected data, the method of structural equation modeling by AMOS software was used. Research findings indicate that organizational culture and organizational innovation has a major impact on knowledge management, in promoting organizational flexibility. Testing of the hypothesis showed that knowledge management both directly and indirectly have impact on organizational flexibility. Finally, it is suggested, managers should provide the appropriate cultural context, use of organizational innovation as a gateway to knowledge management in order to create corporate consistency.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مسعود حراقی |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس، بوشهر
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خلیج فارس بوشهر (Khalij fars university)

منیجه بحرینی زاده |
دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خلیج فارس بوشهر (Khalij fars university)

مریم حراقی |
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه لرستان (Lorestan university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_14018_7bb5c9e090a78d1b1b78404dd86afd0a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216107.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات