این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۳، شماره ۱ , ۲ (پیاپی ۸ و ۹)، صفحات ۱۱۶-۱۰۱
عنوان فارسی تاثیردینداری و اخلاق کار اسلامی بر سختکوشی کارکنان (مطالعه موردی: شهرتهران)
چکیده فارسی مقاله یکی از ابعاد مهم و قابل ملاحظه اخلاق کاری، سختکوشی است، اما با این وجود مطالعات محدودی در خصوص عوامل تاثیرگذار بر رفتار سختکوشی کارکنان صورت گرفته است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیرات دینداری و اخلاق کار اسلامی بر رفتار سختکوشی کارکنان است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ابزارگردآوری داده‌ها پرسشنامه است. جامعه آماری کارکنان مسلمان شرکتهای تولیدی و خدماتی شهر تهران، تعداد نمونه 351 نفر و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بوده است. به منظور بررسی رابطه میان متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره استفاده گردید و برای بررسی تفاوت میان دو گروه کارکنان مجرد و متاهل در زمینه رفتارسختکوشی از آزمون t گروههای مستقل بهره گرفته شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که اخلاق کار اسلامی و دینداری هر دو عواملی هستند که بر رفتار سختکوشی کارکنان تاثیر مثبت دارند. همچنین درخصوص متغیر سختکوشی، با توجه به وضعیت تاهل آزمودنی‌ها، نتایج متفاوتی بدست آمد، بدین معنی که کارکنان متاهل در متغیر رفتارسختکوشی، میانگین بالاتری به دست آورده‌اند. نتایج پژوهش، یاری کننده مدیران در خصوص ارتقاء رفتار سختکوشی کارکنان از طریق اشاعه فرهنگ دینداری و اخلاق مداری در سازمان می‌باشد..
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سختکوشی، اخلاق کار اسلامی‌، دینداری،
عنوان انگلیسی The Effect of Religiosity and Islamic Work Ethic on Hardworking Behavior of Employees (Case Study: Tehran)
چکیده انگلیسی مقاله Hardworking behavior is one of the significant dimensions of work ethic, but nonetheless few studies have been done about the factors affecting the hardworking behavior of employees. In this study, it was intended to examine the effect of religiosity and Islamic work ethic on hardworking behavior of employees. Research method is descriptive survey and instrument for data gathering was a questionnaire. Statistical territory is Muslim employees working in manufacturing and service companies located in Tehran. To examine the relationship between variables, the Pearson correlation coefficient and multivariate linear regression was used and to examine the differences between the two groups of single and married employees in hard working behavior, independent t-test was used. Findings of this research indicate that religiosity and Islamic work ethic have significant positive relationship with each other and both are factors that have positive effect on hardworking behavior of employees. In addition, it was found out that hardworking, differs according to marital status, this means that married employees have earned a higher average in hardworking variable. The results help the managers to promote the hardworking behavior of employees through expansion of religious and moral culture in organization..
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Islamic Work Ethic, Hardworking, Religiosity
نویسندگان مقاله نگین سنگری |
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

ابوالفضل گایینی |
عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

بهروز پورولی |
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_12429_eee1125a9637bf403a78b4c272231c60.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216126.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات